结合故事谈谈你从中悟出的管理哲理。

这是管理学的目标管理法方面的内容，这主要是讲要以目标作为管理的手段，一切行为与计划必须以可以完成目标为前提，虽然在完成任务中有很多的自由，并没有明确固定的模式，完成任务是最终的结果。故事中的英国人与挪威人约定第一个到达南极点，这个就是目标，显然在达成目标的过程中英国人与挪威人有着不同的方式，挪威人节约时间，只做与完成目标有关的事情，并没有分散精力，他们完成了任务，这就是成功的。相反英国人却在途中做着考察的事情，消耗了很多经历与时间这与完成目标是背道而驰的。，英国人没有做好完善的计划，燃料食物怎么分配，怎么才能保证即完成任务又不至于冻死饿死。每次只做一件事情，全力以赴才是正确的，要知道在故事中第一个插上国旗只能做一次，而开展考察收集标本却是以后可以再做的，这也是目标价值衡量的失误，一系列的失误导致了英国人被冻死的悲惨结局。

给我一个哲理的故事~用于服务行业管理的！

有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家，发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是，他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到20楼的时候他们开始累了，哥哥说“包包太重了，不如这样吧，我们把包包放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放在了20楼，轻松多了，继续向上爬。 他们有说有笑地往上爬，好景不长，到了40楼，两人实在累了。想到还只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。到了60楼，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说，“我们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默地继续爬楼，终于80楼到了！兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他们的钥匙留在了20楼的包包里了…… 有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，步履难免不稳。20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。可是到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个……就这样在抱怨中度过了20年。到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成……原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月，还没有来得及完成…… 用于启发员工，让员工懂得珍惜现在，把握好未来！

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