私企不发工资怎么办

不一定。要看你是否上班，以及你们单位是否停工停产，停工停产的长短。

大家好，我是社保专家思之想之，支持员工在防疫期也能享受最低工资待遇吗？隔离治疗期工资该怎么发？ 　　

延迟复工期间上班发两倍工资

由于目前有20多个省份已经明确延迟复工，也就是延迟复工到2月9号24时。

这时候就要分两种情况了，如果你在延迟复工期间没有上班，正常休息，那么工资也是按照正常工资来发放的。

如果说你们是民生企业，也就是要承担社会运行保障任务，那么在此期间提前复工，如果安排职工上班了，那么就可以要求补休，或者是发放两倍工资。

，假如你不幸是感染了新型肺炎，那么在隔离期间，工资是照常发放的。

按照人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

停工停产期间待遇如何计算？ 　

那么假如说你们单位停工停产了，一般情况下，很多人会安排你休带新年休假，休年休假期间，也是按照正常工资来发放的。

人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 　　

也就是说，如果你们单位是一个月发放一个工资，你们单位停工停产少于一个月，那么你的工资也是按照合同来发放的。

，企业和可以和职工来协商，通过减少薪酬等来共度难关，这是有双方自主协商权的。

如果你所在企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

就是如果你们单位停工停产，超过了一个月，你提供了正常劳动，那么企业可以按照最低工资来给你发放。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 　　

各地生活费标准不尽一致，一般是跟当地最低工资标准挂钩。

其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。