遇到同事骚扰怎么办

来源中工网

许多人在工作时都会遇到不愉快的事，最严重的就是在工作中遇到性骚扰。特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情。

案例被骚扰者成功维权

从2009年起，女性劳动者周某在某公司流水线做装配工，一干就是10年。2019年4月，公司新任副总王某将周某调到其分管的质检部任主管。周某很是感激，加倍努力，并虚心向王某请教。渐渐地，王某会私下时不时对周某说些“我喜欢你”之类的话。周某不好生硬地板起面孔，就尽量减少与王某单独接触。

2019年8月，在两人单独相处时，王某又一次性骚扰，被周某拒绝，王某很是不悦，大骂周某“不识抬举”。在此之后，尽管周某小心翼翼，却经常被挑刺。2020年4月的一天，王某单独“约谈”周某，借机大肆对其实施性骚扰，遭到周某坚决抵制。王某恼羞成怒，扇了周某一耳光。此次，周某有备而来，在朋友的建议下，对全过程进行了录音。

2020年5月初，公司突然调整周某的岗位，让其到辅料科上班。周某觉得这是王某借机打击报复，不仅没去，反而就王某对自己实施性骚扰问题向公安机关报案。公安机关经调查核实后，对王某处以十日的行政拘留处罚。随后，公司也解除了与王某的劳动合同。

但让周某没想到的是，公司在处理王某的，以周某拒绝调岗、无故旷工为由，宣布与其解除劳动合同。周某对公司这种不分青红皂白、各打五十大板的做法很是生气，立即提请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，公司给出调岗的原因，是避免周某受到性骚扰。案件经过一裁两审，最终，周某的请求得到法院的支持。

什么是职场性骚扰？

根据《民法典》第一千零一十条，再结合全国总工会、全国妇联编写的《消除工作场所性骚扰指导手册》及《防治职场性骚扰指导手册》，我们可以认为，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。

也就是说，认定职场性骚扰需要三个法律要件一是骚扰者实施了与性有关的侵权行为；二是骚扰者是在职场上利用工作便利或职权、职务之便；三是违背了被骚扰者的意愿，给被骚扰者带来不安宁或者心理产生阴影等。

，职场性骚扰受害者应该包括男性和女性。但根据有关职场性骚扰调查报告，九成以上的受害者都是女性，特别是新入职者、穿着时尚开放、虚荣心强或急于升迁、加工资的女性劳动者，更容易被性骚扰。因涉及劳动者名誉和用人单位声誉，更因举证难、维权风险大等原因，70%以上的受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。

向职工性骚扰勇敢说“不”

那么，女性劳动者该如何预防和处理职场性骚扰呢？我们认为，主要做到以下四个方面

一、提升认知，举止得体。女性劳动者要预防和避免职场性骚扰，首要的是提高对职场性骚扰的认知。要了解职场性骚扰可能发生的方式、场景以及对方对你实施性骚扰的动机和原因，了解与性骚扰相关的法律法规和救济途径。为了防患于未然，要学会婉言拒绝不明确的、不合适的社交场合或不合时宜“约谈”；即使迫不得已参加的，也要衣着得体，举止适当，既要显示亲和力，更要与“危险分子”保持必要的社交距离。对一些性挑逗的言行，要学会转移话题，防患于未然；如果对方故意为之，要鲜明地表达自己的立场，提前为蠢蠢欲动者划定底线，让对方知难而退。女性劳动者要牢记没有哪一份工作需要以丢掉你的人格和尊严为代价。

二、坚持底线，勇敢说“不”。面对职场性骚扰，女性劳动者在第一次被骚扰的时候一定要敢于说“不”，防止性骚扰升级或被骚扰。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。如针对同事的骚扰，可以用大声叫喊、吓唬恫吓等方式进行制止，初次试探者一般也是要面子的。如果骚扰者是领导或者客户，要学会婉言拒绝，但态度坚决，坚守底线。如有可能，可以退为进，千方百计找机会离开，不给骚扰者任何机会。

三、保留证据，应对有方。取证难是职场性骚扰盛行的原因之一。在你无论怎么做都避免不了被骚扰的时候，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。可以第一时间向亲朋诉说，寻求帮助和支持，这也是维权留痕的过程。情节严重的，要第一时间报警，寻求警方的保护。

四、依法维权，主张赔偿。遭遇性骚扰的劳动者，维权途径有很多，可以第一时间向单位高层投诉反映，可以向工会、妇联等组织寻求帮助，向公安机关报案，向法院起诉，涉及劳动争议的可以申请劳动仲裁，还可以通过媒体或自媒体曝光。在主张赔偿环节，除了让骚扰者赔礼道歉、停止侵害外，受害者还可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。用人单位如果对劳动者的性骚扰投诉举报无动于衷，后期导致事态升级，引起劳动者辞职或者违法解除劳动者的，可以请求裁判机构裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

需要特别提醒的是，《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确规定，预防和阻止职场性骚扰是用人单位的法定职责。用人单位如果处理不当，很可能会承担经济风险、法律风险以及声誉风险。，用人单位要建立健全防治职场性骚扰的规章制度，加强教育培训，及时受理性骚扰的投诉举报，依法处理涉性骚扰的劳动争议，保障受害者的合法权益，营造平等安全、和谐友爱的职场环境，树立健康向上的企业形象。

（据江苏工人报消息 连云港市总工会法律工作部 易怀丽）

责任编辑刘英杰