受老板气怎么办
职场上，很容易因为一件小事产生误会，甚至会让老板或上司留下不好的印象。
尤其是，明明不是自己的问题，但到头来却要承担别人的错误，反而很无辜。
但后来发现，真正厉害的人不会保持沉默的，而是选择聪明地反驳，将危机化为转机，更受人爱戴。
#1
同事在老板面前，把错都推给你
还有一种情况经常发生，就是有些同事喜欢在老板或上司面前陷害你，把错怪在你身上。举个例子他在老板面前说，你不配合工作，但如果你直接回请你不要乱说！你根本没有告诉我要做这件事情。这样，很容易让老板觉得这两个人都有问题，反而没有帮到自己。
最好的回答方式是
先承担错误，接着解释是对方的责任，找到未来合作的方式。你可以这样说这件事情我也需要负责，没有主动问你工作内容和进度。下次有需求时，请提前告诉我，才不会造成误会。把这些事情都摊开讲清楚，反而会得到老板的信任。
#2
明明是同事的错，但老板却骂你
有时候，我们都会遇到这种事，就是明明就不是自己的问题，但老板或上司却把气出在你身上、把错怪在身上。这个时候，如果你直接回这不是我做的！是谁谁谁的问题！其实不是明智的回答方式，不仅无法解决问题，也会让老板或上司觉得你是在推卸责任。
最好的回答方式是
先谢谢对方的提点并承认错误，接着你可以提及犯错人并记取教训。你可以这样说谢谢老板／上司的提醒，我现在马上就去改。我也会跟谁谁谁说一下，请他不要再犯错了，我们也会从中吸取经验和教训，让公司和团队可以越来越好。
#3
同事临时请你帮忙，还催你快点
有时候，会遇到同事要请你帮忙，但碍于情面又不好意思拒绝，但久久一次还好，最怕她把你的好视为理所，甚至越来越过分。如果直接回绝没办法，或是说谁叫你不提早，我无法给你。很容易造成一连串误解，甚至让老板或上司觉得你不帮忙。
最好的回答方式是
先传达理解之情，接着一起解决问题，再搬出上司或老板。你可以这样说我了解这个项目的急迫性，但这件事来得太突然。还是你们先核对内容，我请老板或上司协商优先级。我们一起来想想看有没有更好的方式，看怎样能帮到你。
#4
明明是老板的错，却反过来骂你
除了同事的错但老板却怪你，还可能遇到明明就是老板自己的错，但反过来怪你的情况。举个例子如果老板或上司问你，怎么没有告诉他某件事时，如果直接回有啊！我有跟你说啊！这样很容易让老板或上司感觉你正在责备他，导致他对你的印象变差。
最好的回答方式是
不要在这件事情上多做反驳和证明，而是改为委婉地提醒，再重新做一次。你可以这样说我以为我在下午两点已经把资料传给你了，真不好意思，我马上再传一次。用引导的方式，让对方知道你在某个时间点已经做了这件事，方便他确认。