又是一年毕业季，毕业生要面对的就是实习、试用、转正、“五险一金”等问题。特别是在试用期方面，很多人的理解是不够全面的。试用期间所涉及的待遇和正式员工可能有区别，那么职工在试用期内发生工伤是否能享受工伤保险待遇呢？

1.试用期的概念

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包含在劳动合同内，如仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期有工伤补偿吗？

试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责，这种情况下，很多试用期职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。

其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包含在劳动合同内，如仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

工伤保险条例

根据条例，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。

如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

现实中，出现纠纷的多是以没有劳动合同出现工伤、单位没有购买保险出现工伤以及伤害在不同的场景中的认定是否为工伤等等，由于因素很多不可一概而论。在出现损害时最主要的就是在合法医疗机构进行治疗并保留相关医疗诊断和费用单据，及时作出伤害等级鉴定等。后续再依法合规处理。