#职场#最忌讳在职摆烂，也忌讳在职离职说，有一种情况下却可以由管理咨询师、职场专业人说，这个问题就是“公司不辞退我干耗着怎么办”类似问题。考虑这个问题，要考虑时间成本、精神成本、就业成本，要全方位考虑职务、经济、就业形象方面的影响。

开门见山的问题答案即是公司不辞退你干耗着你，不建议立即主动辞职，可以被动冷处理，或主动争取稳定工作机会。到底怎么做，要根据企业直属领导、人力资源及分管领导工作方法应对处理。无论哪一种情况，要坚守工作岗位考勤，工作要认真负责。

观察现象，分析原因，之后建议采取绩效面谈的方式掌握企业可能采取的措施进一步选择个人如何自处的方案，并按组织原则、工作程序、法律法规处理利害关系，确保职场利益平衡。“公司不辞退我干耗着”是职场烂泥坑，越快跳出越有利。

入职时间及企业与个人原因影响个人抉择

假设是个人求职入职试用期阶段，要判断是直属领导问题，还是个人不符合岗位职责问题，一旦发现个人隐瞒工作经验、不匹配、不胜任建议立即骑驴找马。避免试用期不合格解除劳动关系，选择主动离职给自己个台阶。

如果是猎头挖人入职，前一家公司已辞职，个人能胜任是企业内部招聘需求不合理，岗位序列突变原因、市场经营原因，则建议熬过试用期，企业涉嫌违法解除劳动合同，按程序获得二倍补偿及代通知金离职。

如果是接近一年，则熬过尴尬时间，企业主动解除劳动合同或违法解除劳动合同均可申请再就业领失业金，争取企业补偿金及代通知金解除劳动关系。

根据公司发展阶段及个人发展阶段判断

企业盈利期、发展期，或者面对对企业有用的员工，高薪的入职时限短的员工，一般人力资源专业人士不会干耗着，因为这样会增加企业隐患、工作交接难度、增加人力成本。

往往出现此类状况的情况是企业生存不下去，并且经营时间长，企业老员工较多，按法律解除劳动关系费用极大的情况下才会产生拖办、缓办的不作为现象。

如果企业在生存余力，是想甩包袱轻装上阵，那么这种情况下个人的竞争力不高，就只需要装傻充愣，一边认真学习积累经验，一边准备跳槽；但一定要认真打卡考勤，等企业有书面通知按规定办。

不要与企业撕破脸，建议长远看问题协商处理

正确的方法是组织面谈，了解管理动向，体面协商，根据企业与员工书面约定退一步海阔天空。有能力的人也需要对的时机，也不必爱面子，要向企业说明个人的难处。

不要为了争一口气伤企伤己，员工考勤、请假保留好原始工作证据，如果判定直属领导管理狭隘，不要因直属上级而偏执离职与企业对着干，要向分管领导进一步争取，了解是企业原因，还是管理原因再判定如何做。

如果是企业裁员因素，就留存好微信截图、工作邮件、保留好带公章版绩效公示制度、通知等发放自己培训学习签字过的文件，耐心静等书面通知再与企业协商。不到涉及超过三个月工资及以上的赔偿，不建议非要劳动监察协调，或者申请劳动仲裁。

选择合适的公司会规避“不辞退员工干耗着”这种现象发生，真遇上了一定要缩短牵扯精力的时间，职业人的有效发展事业阶段很有限。

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