和上级意见不同怎么办

有人在网上发帖抱怨，说上司经常质疑自己的想法，当两人意见不一致时，上司就会责怪自己。他觉得，自己没有错，领导没有听取自己的意见，所以导致的失败，他觉得很委屈。那么，在工作中，和上司意见不一致如何解决呢？

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与上司当面沟通

这种方法是最好的，也是最有效的。，当面沟通，可以让上司明白你的想法，有什么意见可以提出来，如果他对你的看法有异议，也可以当面指出。

，如果你直接把问题反馈给上司，他会思考这个问题是否还有更好的解决方案。他就会给你提供一个新的方案或建议。

02

积极主动地提出自己的看法

当上司对你的方案不满意时，你要采取积极主动的态度，用自己的观点来说服上司。

因为这样做你对方案会有更多的了解，也会让上司觉得你是一个有想法、敢说话的人，可以把意见反映给他。

你想想看，如果上司能听你说出自己的意见，那么上司会不会对你刮目相看呢？

03

倾听上司的意见

当上司在你的心目中是一个权威的、值得尊重的人时，他提出的意见，你就应该认真地倾听。这时，如果他的意见是正确的、合理的，你应该积极地加以认同，并且还要采取建设性的建议或措施；如果他的意见是不正确、不合理的，你可以提出自己新的看法或方案。

如果你还不能认同上司的意见，也可以与上司商量和探讨。在这里要注意一点必须与上司就这个问题达成一致意见才能讨论或采取行动。

要做到这一点，要对上司保持尊重和敬意；是在工作中多观察、多交流，不断改进自己对问题、对工作的看法和做法；第三是不要随便发表自己对问题或工作的看法，更不要说一些不切实际、不着边际的话。

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不要轻易否定上司

在工作中，很多人会下意识地认为上司是领导，在与上司的意见不一致时，会直接否定上司的意见。事实上，如果你这样做，只会让上司更加反感。你应该从自己身上找原因，而不是一味地否定上司的意见。

很多下属喜欢做“马大哈”。其实这是一种不负责任的表现。遇到问题时，应该及时与领导沟通，寻求解决办法；，也要学会与领导沟通和交流，以便让领导了解你的想法和建议，从而采纳你的意见和建议。

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切忌“我认为”

你在和上司沟通时，千万不要使用“我认为”，“我觉得”来回答问题，这样做不仅容易让领导产生逆反心理，而且不利于解决问题。

如果你想解决问题，应该考虑的是如何用最简单的方法来解决问题。，一定要把与上级沟通的想法和建议先告诉对方。在这种情况下，上司也会觉得你很尊重他，愿意听取他的意见。

如果你只是站在自己的角度来考虑问题，不能站在对方的角度来思考问题，那么，即使你认为是正确的意见也会被上司认为是错误的意见。你如何解决这个问题呢？