老板故意试探你怎么办

公众号峨眉峰国企笔记

今天先暂论"工作范围内"的"过分的事"。

再加一个条件刚到新单位。

因为老峰从经历的第三个单位开始，就发现了这个套路你的主管领导，注意是主管领导，很有可能仅是正科或者副处，而不是你的分管领导。

总会让你在不熟悉整体环境和人员的情况下，让你去做"过分的事"。

当主管领导找你去干工作范畴内"过分的事"，综合我自己当职工和当领导的感觉来说，最稳妥的方式是平静答应、稳妥行事

如果你不平静表现出兴奋，主管领导会感觉你不稳重，找你这点事你不经过认真思考就答应，要么是急于攀附，要么是能力一般做不好此事。

有朋友会问他感觉急于攀附不好么？

明确告诉你，不好！因为他很快会联想到你攀附比他更强的人从而取代甚至领导他。

如果你表现出不情愿，领导可能会想道行太浅，这么不合规矩的事儿我能放心地交给你么。

其实，从我自己的经验来看，很多时候，主管领导就是试探而已，执行过程中很可能会自己来弄或者引导别的人来操盘，只不过是测试你的应急能力，而从去看忠诚度、野心和能力等等。

说是压力测试有点矫情，说白了就是他对你心里没底，故意进行试探而已。

稳妥行事过程中，大家要注意如果安排你的事情确实过分，一定要不动声色地留好过程资料，以防万一。但如果主管领导从没提及，从历史经验看，我们也要保持沉默。

如果不涉及违法乱纪，只不过是可能你被当枪使、或者让你越级去做一些事情，放宽心态，到新环境的职场人，总是要吃些亏、掉些坑的，如果你把自己保护的太好，反而会让他们引起警觉，平时不显山漏水，关键时候拿你一把。

所以，平时的亏该吃要吃，而且很多吃一次之后你自己便有了挡箭牌，很多过分的事情就可以不再去做。

很有意思，国企中很多时候，得便是失，失便是得。

图片来自网络，侵删。