答好怎么办

宿迁网讯（记者 侯苏雨）“市委提出的‘宿迁三个怎么办’，清晰地指明了当前全市工作的总体目标、关键举措和努力方向，体现了对全面小康的高度重视、对发展形势的精准判断、对民生短板的关心关注。”10月18日，宿迁市人社局党组书记、局长孙登怀在接受记者采访时说，“回答好‘宿迁三个怎么办’，是时代赋予我们的使命，是人民托付的重任，更是我们当仁不让的担当。”

从稳岗就业到创业创新，从劳动维权到社会保障……在全面小康进程中，我市人社部门在服务发展和保障民生方面取得了显著的成绩，仍存在诸如城镇居民人均可支配收入较低，与全面建成小康社会要求还有较大差距；企业人力资源保障能力不足，部分企业依然存在“用工难、引才难”问题；就业创业、社会保险等服务满意度与广大群众的期盼还有一定距离等短板。

正视差距，直面问题。“当前及今后一个时期，围绕答好‘宿迁三个怎么办’，我们将全力实施‘三项行动’，把短板补齐拉长，为宿迁全面建成小康社会作出更大的贡献。”孙登怀说。

“第一项行动是城镇居民收入增长提速行动，我们将在突出高质量就业创业、最低工资标准调整、养老金标准上调等方面持续发力，促进城镇居民增收。”孙登怀说，今年，全市最低工资标准从1620元/月增长到1720元/月，，调整全市城乡居民养老险待遇最低标准，从135元/月增加到148元/月。

“第二项行动是基础民生保障提升行动，我们将全力解决好企业人力资源不足、拖欠工资、人才培养不够和社会保障不健全等问题。”孙登怀说，市人社局将大力推进就业创业工作，全面落实“稳就业”举措，年内促进新增就业创业5万人；深化治欠保支工作，谋划春节前保障农民工工资专项行动、推进劳动争议处理“护薪”行动，确保农民工工资及时足额发放；积极组织2019中国宿迁创新创业大赛年终决赛，在全市营造鼓励创业、激励创新的良好氛围。

不仅如此，记者了解到，今年9月，“2019-2020年全民参保计划”正式启动。在推进过程中，市人社局主动将“宿迁三个怎么办”要求融入其中，坚持以社会保险全覆盖和精准服务为目标，完善政策措施，优化经办服务，着力解决职工和居民不能参保、不便参保、缴不起费等问题。，拓展社保卡功能应用，年底完成90万张电子社保卡签发任务。到2020年底，基本实现社会保险法定人员全覆盖；新开工工程建设项目工伤保险参保率保持在90%以上。

“第三项行动是人社公共服务提质行动。”孙登怀说，市人社局以“打造全市营商环境建设人力资源和社会保障服务品牌”为目标，深化“放管服”改革，推进“减证便民”工作，全面取消人社部门证明事项22项，推行4项社保经办业务和11项专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制。

在加快“智慧人社”建设上，市人社局不断探索“人社24小时自助服务”机制，让广大群众“多走网路、少走公路”，进一步提升群众的满意度和获得感；在深化“双送双促”服务企业活动中，市人社局围绕“送政策、送服务，促难题化解、促绿色发展”的主题，落实“援助稳岗”政策，年内为全市1.45万户企业降低社保费8.6亿元，为企业发放稳岗补贴2000余万元；常态化举办“周六人才市场招聘”活动，年内完成企业招工9万人；深化人才招引进校园、人才科技恳谈会等活动，年内引进高校毕业生人才2.2万人；深化职业技能等级认定试点，新增技能人才3.8万人，全力保障企业各类人力资源需求。