打暑假工不给钱怎么办

近年来，每逢暑假，很多大学生都会利用这段时间提前感知社会，进入企业实习或兼职。有部分学生在打工时遇到被拖欠工资、无福利等权益的现象。由于劳动合同缺失、劳动关系认定困难、证据无法妥善留存等原因，不少员工在维权方面面临困难。大学生不仅浪费了宝贵的暑假时间，还可能遭受财产损失甚至人身意外伤害。

其实，虽然就业市场存在一些陷阱，兼职也可能深陷纠纷，但暑期工作对大学生的成长并非没有好处。每年高考结束后，都会有高中毕业生在关注社会兼职的消息，和他们一样，那些早早担起生活重担的大学生，成了年轻人迎难而上、自食其力的缩影。直观上看，打工不仅解决了学生的学费和生活费问题，还帮助大学生尽早接触社会，为今后的求职打下基础。

事实上，当成千上万的学生涌入人力资源市场时，对于有周期性用工需求的公司和工厂来说，也是一个机会。大学生具有较强的学习能力和实践能力，经过简单的岗前培训，他们便可以很好地完成一些兼职工作。因为是临时工，企业不需要承担社会保险等人工成本。有的企业还可以提早与学生结识专业对口的，便于为事业发展寻找和培养后备人才。原本来说，大学生打暑期工是双赢的，但总有些工厂把学生当成廉价劳动力，再加上黑中介无原则的提成，以至于学生成了被收割的韭菜。

值得注意的是，一些学生在暑期实习期间做了很多工作，但一些用人单位或中介却给出各种理由刁难学生，甚至扣工资，以及押金、保证金、保密金等都不能退回。在学生提出异议时，一些公司还以扣押身份证、掌握个人信息等名义威胁学生。可见，对于临时就业的形式，也是缺乏法律保护，当学生遇到人身意外风险时，企业往往第一时间不站出来承担责任。

如此，大学生更担心的事，被虚假招聘信息所蒙骗的顾虑。要知道，对于他们来说，往往可能在获得工作之前就被欺骗了，不仅没有赚到任何钱，而且还因为相信对方的话而“负债累累”。生活中有以招聘暑期工为名的新型骗局，网上有打工宣传高薪、日结、手机可直接操作的在线兼职、网络刷单等，也有以兼职代理和有偿培训的名义出现的广告。这些骗子以高薪为诱饵，在收到学生的押金、培训费或中介费后，便人去楼空或删除联系方式。更甚有一些毫无准备的学生，可能会被开信用卡或注册企业信息，留下诸多的烦恼。

，根据相关法律法规，由于是临时工不构成劳动合同关系，松散灵活的用工关系导致学生因工受伤，无法申请工伤。，大学生应警惕暑期工作的潜在风险，自觉规避。例如，求职中不要轻信口头承诺，尽量保留好与对方交谈的内容“如书面用工协议或聊天记录”“工资结算最好是以日结的形式支付，以免日后出现未知的现象”。

，学生遇到报酬纠纷时，应向当地劳动部门申请仲裁，情节严重的，可向法院提起诉讼。对于无视大学生权益的企业，司法部门还可以向社会公开其不诚信经营行为，迫使企业规范用工。，暑假期间打工，为了保证学生在暑假打工期间不遭受损失、能安全返校，奇事网小编整理了以下常见现象。

一是存在不签合同的现象。一些公司以学生身份为由，不与暑期工作签订书面合同。这给日后的维权带来了隐患。奇事网小编认为，虽然无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳动合同，约定工作时间、地点、支付方式、劳务范围等现象的。退一步来说，也应该保存好与用人单位的聊天记录或录音等内容，以便日后在维权时提供有利的证据。

二是存在扣押证件的现象。有的企业称暑期打工时间太短，要求扣留暑期工的身份证和学生证，承诺期满后返还。据我国《身份证法》明确规定，任何组织和个人不得扣押居民身份证。对于企业的不合理要求，暑期工若是遇到此类现象，应要拒绝。

三是意外受伤不管的现象。近年来，在一些暑期工作中，偶有发生意外伤害事件。往往大学生是不具备劳动者法定主体资格的，暑假打工不视为就业，与单位不构成劳动关系。，不属于《工伤保险条例》的范围，不能认定为工伤。由于这个原因，用人单位经常拒绝承担责任。暑期工作虽然不以就业为目的，但仍受《民法典》有关劳动关系的相关法律保护。根据《民法典》的规定，个人之间形成劳动关系时，提供劳务的一方因劳务遭受损害的，应当按照双方各自的过错承担相应的责任。

，奇事网小编提醒社会各界，要齐心协力，用法律帮助暑期工避雷。学生离校前，学校应加强法制教育，提高学生的法律意识，学法、守法、用法。并为部分有志于兼职的同学开设岗前法律培训班，指出常见的侵权陷阱，引导学生使用法律武器保护自己。，各级劳动监察部门要加强日常执法，对企业暑期工就业情况进行拉网检查，规范企业用工行为，保护学生合法权益。