在现实的职场中，时常有些不尽人情的黑心老板，到了约定的发工资的日子，却迟迟不给员工发放工资，导致劳动者生活陷入困境。面对这样的困境，劳动者们往往会寻求帮助，其中很多人首先想到的便是报警。那么，针对老板不给工资的情况，110会处理吗？实际上，一般情况下，110并不会直接处理此类问题。但劳动者们不必灰心，仍有多种途径可以维护自己的合法权益。
最简单直接的方式是，劳动者可以拨打当地的劳动执法监察大队的电话进行投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。如果仍无法获得应有的报酬，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
劳动仲裁是一个有效的途径。当劳动者觉得自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，且这一过程是不收费的，也不需律师介入。如果仲裁结果下来，单位仍不执行，可申请法院强制执行。若劳动仲裁部门不予受理或裁决不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
除了以上途径，劳动者还可以依据劳动合同法的相关规定，要求单位按照应付金额的一定比例加付赔偿金。这一点也为劳动者提供了更多的保障。
从劳动行政部门的监督检查事项中，我们可以更深入地了解到劳动者的权益保障。劳动行政部门依法对用人单位的各方面情况进行监督检查，包括劳动合同订立和解除、工资支付、社保缴纳等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
而在劳动合同法中，也明确规定了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。
面对老板不给工资的情况，劳动者不必慌张，可以通过多种途径维护自己的合法权益。也希望所有的用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建一个和谐、公正的职场环境。
