没有人事档案社保就白交了（之前的社保档案没

社保是根据居民身份证办理的，到目前为止，跟档案是没有直接关系的，也不影响以后退休的。
社保档案丢失，当事人可以去当地劳动行政部门和档案馆查看存档的材料。《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社保档案材料一般在当地劳动行政部门和档案馆都有存档的材料。如果是个人人事档案就棘手些了，要向当地劳动行政部门咨询何处可以重新建档，重新建档所需的材料等。假如无法提供人事档案中的工龄资料，退休时只能按照实际缴纳社保记录办理养老金核准手续。

并不是这样子的。
参保的社保的话，是由您的身份证作为唯一账户，只要交了保险，就会在人社局有档案，不会白交的。

人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。
1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；
2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。
3、人事当案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。
，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。

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会影响退休手续的正常办理。

在私营企业上班交了五险一金，但没有档案，在退休的时候就会特别麻烦，影响退休手续的正常办理，因为在退休的时候社保部门必须要查验个人的，人事的话，如果没有人事档案就不能顺利退休，这时还需要联系原来上班的企业给自己补办档案，如果公司已经破产或者解散，就很难解决这个问题，需要找多个部门去协调。

档案对一个人来说是极为重要的，即使是在私营企业上班，也应该有个人的人事档案，因为人事档案中记载的是学历和工作经历，是一个人的人生轨迹，即使是没有上过学的普通职工，也应该有人事档案，存在人事档案，多数存在企业的人事科。如果在私营企业离职，就要拿着自己的人事档案离开，继续交社保的话，放到社保中心代存。

在私营企业上班交了五险一金，没有档案是不正常的，必须要求企业为自己补办档案，不然在自己退休的时候就会产生极为重要的影响，会影响自己退休手续的，顺利办理也会影响自己领取退休金的时间，才发现没有档案，以前要尽快补办，避免到退休时因为没有档案而不能顺利退休。虽然很多人说没有档案，能查到消费记录也能顺利退休，但这只是少部分地区的政策要求，多数地区退休时档案是必须要有的。

按照政策规定，没有档案室无法办理社保手续，更不能交纳五险一金，不知道为什么你在私营企业上班，交了五险一金却没有档案。社保部门规定办理社保需要提交个人档案，个人档案中必须有劳动合同和招工备案表，还要准备好终止解除劳动合同证明以及支撑材料和工程确定表等多个资料，如果资料不齐全根本无法顺利办理社保手续，所以知道自己没有档案的时候，还要与企业进行沟通和协调，问清楚为什么自己没有答案，并尽快解决这个问题。

咨询记录 · 回答于2021-10-31

九十年代没有人事档案交得了社保吗

现在企业都已经弱化对档案的管理。档案的作用主要是以前的国有企业、城镇集体企业的工龄（未建立养老保险个人账户之前的）视同养老保险缴费年限。如果档案没有记载，是不能视同缴费年限的，这个很重要。在建立养老保险个人账户之后，即使档案不存在了。社会保险的缴费记录都还是在的，但没有档案的，退休时还是需要档案的

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如果没有档案，可以缴纳五险一金吗？对于档案这个问题和我们的五险一金是没有直接关系的。如果没有档案，也是能够缴纳五险一金的。比如说你参加工作了，那么你所在的工作单位不一定给你建立个人档案，一定会为你缴纳五险一金的待遇。因为好多私营企业，它都是不具备建立个人档案的条件的。
除非自己进入到了国有企业，那么国有企业才会为自己建立一份个人档案！那么这种情况下，自己既有档案也有社保。档案对于自身来说主要是评定职称的时候，需要用到个人档案。也就是说你在评定职称或者是提升职务，或者你自身本身参加的是国有企业单位或者是机关事业一类的单位，那么这种情况下必须要拥有个人档案！
个人档案不是跟我们的五险一金有直接关系，而是与我们的工作是有一个直接关系的，如果说你不能够提供有效的个人档案，可能对于你今后找到机关事业一类的单位就会比较麻烦，甚至是没有办法从事机关事业单位的工作。或者说自己今后晋升岗位或者评定职称，那么都不能够提供有效的档案的话，对于自己的这方面也是会产生一定的麻烦。
至于所谓的社保缴纳是不受影响的。因为社保交纳是通过自身社保局来进行交纳的，那么只要是你正常参保社保的交费，都是可以享受到社保的累计缴费年限，不论是养老保险也好，还是医保保险也好，都不需要使用到个人档案！
除非自己从事的是特殊工种，那么这一类的特殊工种是要做一个备案的。因为，特殊工种是可以提前5年去办理退休的，所以说必须要在社保局提前做一个备案，那么所谓的备案实际上就是建立相关的个人档案，实际上你在初始建立自己社保关系的时候，在初始建立自己的个人也是完全可以的。最终只要是你按照特殊工种工作，那么有着相应的一个工作年限都是可以享受到提前退休的申请的。
所以说个人档案跟我们缴纳社保没有直接的关系，在办理退休的过程中，可能会用到个人档案。一方面会审阅你特殊工种的一个年限，另一方面可能要查阅你档案中所登记的出生日期，那么这个出生日期就是你的法定出生日期。也就是你的法定退休年龄，那么个人身份证上的出生日期和档案中的出生日期不一致的话，这个时候我们就要选择档案中的出生日期为依据来办理退休享受养老金的待遇。

摘要您好这个您可以到当地社保中心办理

咨询记录 · 回答于2021-12-25

没有人事档案社保就白交了

您好这个您可以到当地社保中心办理

想问一下，大学一毕业就把学籍档案放在户口所在地的人才交流中心了，现在已经工作10年了，从来没有动过档案，，什么叫人事档案啊

户口所在地在河北，在北京工作，在北京交五险一金

您好人事档案是指在人员培养、选拔和任用等工作中，形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。

因为在私企，公司不需要档案，所以就在户口所在地人才放着，

您好这个没问题的哦

那人事档案也没有啊

因为档案是联网的。全国社保中心都能看到

那学籍档案是不是不需要动啊

您好这个暂时您什么都不需要动

您以后想好在哪里办理退休再把资料跟社保转移过去

假如您以后想在北京办理退休，或者回本地户口地办理退休都可以

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【法律分析】只要没有视同缴费工龄的认定，就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员，事业单位工作人员，国企干部外，现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案，退休时也不需要出示个人档案，只需要个人身份证和社保本就够了，缴费记录电脑里记载非常清楚。档案的用处主要是机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员提拔、使用和管理，1992年之前国有企业未参加社保缴费之前视同缴费工龄的认定，2014年以前，机关事业单位未参加社保缴纳之前视同缴费工龄的认定。从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

不是。
新员工入职因人事关系变动, 之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，公司以此为理由不为员工缴纳社保，这是不合法的。依据《社会保险法》规定，公司有应该在三十日内未员工缴纳社会保险费。可见员工没转档案成为用人单位不缴纳社保的理由是违反劳动法的。
人事档案是以个人身份、学历、工作经历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系有关系，是比较重要的依据。当个人职称申报、办理退休手续的时候，都需要具有档案。

1，现在企业都已经弱化对档案的管理。档案的作用主要是以前的国有企业、城镇集体企业的工龄（未建立养老保险个人账户之前的）视同养老保险缴费年限。如果档案没有记载，是不能视同缴费年限的，这个很重要。在建立养老保险个人账户之后，即使档案不存在了。社会保险的缴费记录都还是在的，在社保系统中是记载的。也不存在没有用的说法。
2，社会保险可以转移。转移的方法就是先在原参保地社保机构开具一份养老保险参保缴费凭证，在新就业地参保缴费之后，再到当地社保机构出具一份养老保险参保缴费凭证申请转入异地社保关系，1-2个月办结，两地社保关系合并。这是人社部统一规定的转移流程。