梁建章称职场35岁危机会逐步消失

梁建章与社会学家上野千鹤子就职场危机话题展开了一场深度对话。在对话中，梁建章针对职场年龄限制中的热点话题“三十五岁的危机”，给出了独特的观点。他认为人们为之焦虑的并非真正的年龄危机，而是源于职业发展的不确定性。他预测，随着社会的进步和职场生态的不断变化，所谓的职场年龄限制将逐步放宽，我们将看到越来越多的年长员工，尤其是超过三十五岁的人在公司中崭露头角，占据高级职位。

梁建章进一步阐述，三十五岁对于职场人来说，并非是一道分水岭，而是一个崭新的起点。在这个时代，随着终身学习和自我提升的观念逐渐深入人心，他们的丰富经验和成熟思维成为一笔宝贵的财富。他们的经验和智慧可以为公司带来更多的价值，也能为团队带来更多的稳定性。未来的职场趋势将是更加重视年长员工的价值，而非限制他们的发展。

这一观点引发了网友们的热烈讨论。有些网友表示赞同梁建章的看法，他们认为随着时代的变迁和观念的更新，三十五岁的职场危机确实可能逐渐消解。他们看到越来越多的公司和组织更加注重年长员工的价值，给予了他们更多的发展机会。也有一部分网友持不同意见。他们认为在实际生活中，超过三十五岁的员工在求职时仍然面临诸多挑战和困难。他们呼吁社会和企业应该更加重视年长员工的职业发展需求，为他们提供更多的机会和平台。这一话题引发了广泛的社会关注和思考，让我们更加深入地思考职场生态的变化和未来发展方向。