辽宁明年3月起实施痛经假

辽宁省《女职工劳动保护办法》解读

自2021年3月1日起，辽宁省实施的《女职工劳动保护办法》在女职工特殊时期保护方面有了更明确的规定，特别是对于经期及痛经的女职工，给予了更多的关注和照顾。

一、权益保障，全覆盖

该政策覆盖了全省行政区域内所有类型用人单位的女职工，无论身处国家机关、企事业单位还是社会团体，每位女职工都能享受到平等的权益保障。政策明确表示，用人单位不得在劳动合同中对女职工的结婚、生育等进行限制，更不能因婚育、孕期、产假、哺乳期等情况降低待遇或解除合同。

二、痛经假与经期保护，人性化的关怀

对于饱受痛经困扰的女职工，政策给予了极大的关注。经过医疗机构或妇幼保健机构的确诊，重度痛经或经量过多的女职工可以获得1至2日的适当休息。除此之外，用人单位还需避免安排经期女职工从事国家规定的禁忌劳动，对于需要长时间站立劳动的女职工，也要考虑到其健康，每2小时安排至少10分钟的工间休息。

三、全方位的保障，平衡工作与健康

除了经期的特殊保护，该办法还详细规定了女职工的孕期保护措施。在孕期，女职工可以申请减轻劳动量或调整至适应岗位。对于怀孕7个月以上或妊娠反应严重的女职工，更是严禁安排夜班或延长劳动时间。工会及妇女组织也积极参与到监督用人单位的执行情况中，为女职工维护权益提供有力支持。

这一办法的实施，旨在切实减少女职工因生理特点而面临的劳动困难，平衡健康保护与职业发展的需求。任何政策的实施都需要具体的操作过程，该办法也不例外。为了确保女职工的休假权益得到真正的落实，需要配合医疗机构的相关证明等程序性规定。希望通过这样的政策，真正为辽宁省的女职工带来实实在在的福利，让她们在工作与生活中都能得到充分的尊重与照顾。