朋友小植最近很沮丧，一起吃饭见他状态不好，于是问他怎么了，小植告诉我最近没有事情做，老板把工作任务全部都给其他同事对接了，只给我安排一些最简单的工作。

现在每天都很闲，长期这样下去我就要疯了。

我问小植，你闲了多久了？

小植告诉我，大概一个月吧。

我提醒小植，你是不是哪里得罪领导了，领导故意冷落你，很有可能是被打压，或是故意孤立你，让你走得信号，你可要长点心。

身在职场，任何改变我们都要注意留心观察。

比如，公司近期又新接了哪些业务，来往了多少新人，工作又有哪些新的目标。

最重要的是，领导对你的态度。

如果领导对你的态度出现了以下三个改变，注意，很有可能是你不再被重用了。

1、工作量减少，态度发生改变

有活干是好事，看着老板硬塞给自己的工作任务，再看着一下班到点就走的同事，很多人就不平衡了。

我问了小植，为什么你突然间这么闲呢？

小植告诉我，我也不知道，可能是有一次自己向老板倾述给他的活太重，太多，自己压力很大，小小的抱怨了几句。

后来老板对我的态度180大转弯。

之后，老板就把自己的任务分解给其他人了，当时觉得自己轻松了，过了那个时间，看着别人有活干，自己却闲着了，心里很不是滋味。

如果你不是领导的心腹，领导开始减少你的工作量，甚至只给你一些重复的活干，这种信号就表明。

你正受到老板的冷落，很有可能未来也不会受到重用了。

老板有时候给你加工作量，很有可能就是为了考验你，故意给你成长机会。

，如果你不珍惜，说再多也无法挽回了。

2、业绩好坏，同等对待

一个头脑清晰的老板，总会区别对待员工，赏罚分明。

一旦老板无区别对待你和其他人，一方面可能是老板正在转换管理方式，一方面也表明，你不受重视了。

不管你干得好还是不好，老板都是只口不提，不说惩罚也不说奖励，放着你不管，也不关心你的工作进度。

这说明老板对你很失望了，也要注意留心这种迹象。

，解决的方式也有，比如，主动向老板要工作任务，主动向老板汇报工作进度，定期沟通。

让老板告诉你你的问题在哪里，也告诉老板你内心的真实想法， 真诚地表达自己的意愿。

3、挖空价值，架空权利

担任总监多年的朋友老K说，老总新前几天招了一名副总监给他协助工作。

原来向老总汇报的人改由向新来的副总监汇报，副总监向他汇报。

很快，老K就发现副总监只是例行公事给他发发周报，平时工作请示汇报都直接和老总商量，老K根本说不上话。

偶尔老K安排一点工作给副总监，副总看似接受，总用一种奇怪的眼神看着老k。

遇到这种情况时，不用思考，领导正通过、增设层级的方式让你的管理权限彻底消失。

也不知道你是哪里得罪领导了，但遇到这种情况，几乎没有逆风翻盘的可能。

老板不是傻子，他不会随便架空一个曾经为公司拼死拼活埋头卖力的员工，肯定是你失去了“利用价值”。

或者公司可以用更低的成本挖到一个可以顶替你职位的人。

，这也是一个信号，提醒你需要做出一些改变了。

你可以反思自己，是不是陷入舒适区，是不是工作内容，工作方向需要作出一些改变了。

4、写在

无论是工作还是生活，每天都有很多种变幻，你现在看似稳定的工作，没准哪一天老板就把你赶了。

，正是这种不确定性，可以锻炼我们在逆境中生存的能力。

只要自己能力强，不管辞职的信号再多都不用怕，相反，这不是一种危险，而是再提醒你，你可以开始改变自己了。