应届生拒绝996被辞退？

关于拒绝996工作制的应届生被辞退事件，我们应明确反对任何侵犯劳动者权益的行为。近日，上海一名应届毕业生小江因拒绝无意义的加班，在申通快递遭到辞退。事件引起广泛关注后，劳动监察部门的介入显得尤为必要。

据悉，小江于2020年7月入职申通快递，不久后便遭遇了部门要求的超时工作。副总监竟然以“为你们负责”为由，要求员工9点以后下班，甚至干涉他们的私人生活，声称不要在这个年纪谈恋爱。这种工作方式不仅违反了劳动法规定的工作时间，更是一种对员工权益的明目张胆的侵犯。

小江的遭遇并非个案，类似现象在职场中屡见不鲜。申通快递内部的回应与事实严重不符，劳动仲裁部门已经裁定其违法解除劳动合同。面对这样的裁决，我们更应该关注劳动者的声音，而不是资本家的私货。

我们不能被所谓的“福报”迷惑，更不能接受以加班为名的剥削。劳动者应当享有正常的休息权利，这是法律赋予的权益。任何以奋斗为名，要求员工无限制加班的行为都是不可接受的。国外有社会劳工标准，如果劳动者权利不保，企业会受到相应的惩罚。那么，我们是否也应该加强对劳动者更好的保护呢？

随着年轻人的觉醒，越来越多的人开始认识到生活的重要性，认识到工作不只是劳动，还有劳动法。他们开始拒绝996、007这种工作模式，追求平等和尊重。我们应当支持这种拒绝，支持劳动者维护自己的权益。

在此事件中，我们应当深刻反思资本家的逻辑，为何他们可以一边剥削员工，一边要求员工感恩戴德。这种扭曲的逻辑应当受到批判和纠正。劳动者应当得到尊重和保护，而不是被威胁和恐吓。希望相关部门能够加强对劳动法的宣传和执行力度，让劳动者的权益得到更好的保障。