没有签合同拖欠工资怎么办

在如今企业林立的背景下，找到一份正规的工作显得尤为重要。求职过程中，我们难免会遇到一些不太正规的公司，他们在招聘时缺乏正规的流程，甚至不与我们签订劳动合同。这些公司有的会在试用期过后才提出签约，有的甚至全程不提签约事宜。对于这种情况，我们该如何应对呢？

我们都知道，劳动合同是保护我们劳动者权益的重要工具。面对那些不签合同的雇主，我们首先要明确的是，劳动关系的确立并不依赖于纸面的合同，而是基于实际的工作关系。那么，如何证明与用人单位的劳动关系呢？我们可以从多个方面入手，如工资支付凭证、社保缴纳记录、“”、“服务证”、招用记录、考勤记录等，甚至同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，都可以作为证据。

当我们确认了劳动关系后，就可以考虑如何维护自己的权益了。我们可以索要双倍工资。对于那些没有依法签订劳动合同的公司，我们应当从应签订劳动合同的次月起要求支付双倍工资，直到工作满一年为止。如果公司没有为我们缴纳社保费，我们应当要求补缴，并且维权的时效是从用人单位的违法行为结束之日起开始计算。如果因为用人单位没有给我们缴纳社保或不按时发放工资，我们主动提出离职，那么用人单位也应当支付经济补偿金。

面对这些不正规的公司，我们不必害怕。只要我们掌握了足够的证据，证明了与用人单位的劳动关系，就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你在找工作中遇到了这样的问题，不妨通过法律途径来咨询和维权。现在有许多网站提供免费法律咨询和援助服务，你可以通过这些平台来了解自己的权益和应对策略。任何法律问题，都可以直接在线免费咨询。记住，保护自己的权益是每一个劳动者的责任。面对不公，我们要勇敢站出来，为自己争取应有的待遇。