内怎么办

在工作中，我们不可避免地会与各式各样的领导打交道。其中，有些领导如同人生的指路明灯，为我们指引方向，提供宝贵的建议；也有一些领导，尽管身居高位，却未必真才实学，更在意的是形式与权威。面对这样的领导，我们该如何应对呢？

对于那些喜欢彰显权威的领导，我们要保持沉默与低调。不要试图与他们抬杠，即使我们的方案更为优秀。最好的方式是多听少说，让他们多表达，我们则在其中寻找机会给予微弱的反馈。例如，在他们询问我们的意见时，我们可以委婉地提出自己的看法，同时不忘称赞他们的思路广阔、头脑敏捷。通过这样的交流方式，我们可以逐渐磨去他们的急躁情绪，同时也能避免过多的冲突。

在与这样的领导打交道时，不必过于急于求成。我们要学会打太极，经常汇报工作中的问题，找他们要资源。这样可以让领导认识到这项工作的难度。不要过于追求完美，以免投入大量精力后，仍被要求反复修改。

在保持对领导的尊重的我们不必过分讨好。如果领导无法直接决定我们的升迁，那么我们只需维持一种平和的关系即可。既不要让他们感觉到我们对他们有意见，也不要表现出过分的卑微。在工作中，我们要尽量给他们足够的面子，但在私下，除了必要的汇报，不必主动拜访。

我们不应该主动揽活或邀功。不是自己的职责范围，不要轻易揽下工作。同样，不要在领导面前炫耀自己的成绩，这样只会让他们感觉我们是在博取他们的好感。相反，他们可能会认为我们缺乏主见，容易被利用。

面对这样的领导，我们要有策略地应对。既要避免直接冲突，也要保护自己的权益。我们也要珍惜遇到的好领导，把握机会，为自己的未来奋斗。在工作中，我们要学会适应各种环境，不断成长与进步。