社保五年没交了怎么办

职工沈女士在一家企业担任保洁工作已逾五年，但最近她意外发现公司未曾为她缴纳过社保费用。面对这一突如其来的消息，沈女士向本报急切求助。

沈女士回忆道，自从五年前加入公司以来，她一直勤勤恳恳地履行着保洁员的职责。入职不久，她便与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中明确了工资为最低工资。作为保洁员，她每天要比其他员工早到，为办公室和公共区域打扫卫生。尽管工作繁重，但每当发薪日，除了工资外，她的账户中还会多出二三百元的加班费，这让她感到欣慰并更加努力工作。合同到期后，公司又与她续签了为期三年的劳动合同。

最近朋友的一句话提醒了她关于社保的问题。经过查询，沈女士震惊地发现公司一直未为她缴纳社保费。对此，老板的解释是为了多给她每月发放二三百元的加班费而选择了不缴纳社保。老板还表示，作为外来务工人员，在上海缴纳社保用处不大，不如多拿点钱实惠。事情的真相是否如此呢？

对此，上海阳光卓众律师事务所的尹维耀律师明确指出，老板的说法是错误的。根据国家的社会保险制度，公民在特定情况下有权从国家和社会获得物质帮助，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。用人单位和职工都有义务依法缴纳社保。对于跨地区就业的个人，其基本养老保险关系可以随个人转移，缴费年限累计计算。即使沈女士尚未到达退休年龄，她也应该重视包括医疗保险和工伤保险在内的社保问题。

尹律师进一步解释，根据相关规定，某些津贴和补贴如加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴等并不属于最低工资的组成部分，企业应另行支付。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金也应得到妥善处理。

尹律师建议沈女士可以向当地的社保中心或劳动监察部门反映这一情况，以维护自己的合法权益。让我们共同关注沈女士的遭遇，并呼吁广大劳动者重视自己的社保权益，确保自己的合法权益得到保障。