三个月月经没来怎么办

在劳动者的生涯中，有时因种种原因不得不选择离开工作岗位，遵守法定流程、提前通知用人单位并办理相应的辞职手续显得尤为重要。对于劳动者最关心的工资问题，如果遭遇离职后拖欠工资的情况，应该如何应对呢？让我们来听听江苏东银律师事务所的熊培云律师的专业解答。

当劳动者离职后三个月仍未能收到应得的工资时，可以采取以下措施：

确保与单位之间的劳动关系事实存在，如收集工资单、考勤记录及工作过程中的文件等证据。一旦劳动关系得到确认，劳动者有权要求单位补发拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动局投诉或向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资数额较大，建议聘请律师通过诉讼方式维权。

熊培云律师指出，解决拖欠工资问题的方式有多种。劳动者可以向劳动行政部门投诉，这种方式往往能在压力之下促使单位及时支付工资。如果投诉无果，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院起诉。对于严重拖欠工资的单位，劳动者可以向公安机关报案，通过刑事手段维权。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位若违反国家法规，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求依法处理。

熊培云律师还详细解释了劳动者提出解除劳动合同的三种情况。第一种是依据《劳动合同法》提前通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而后两种情况则涉及到用人单位支付经济补偿的情形，甚至在某些情况下劳动者可以立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，也需要承担赔偿责任。

熊培云律师是一位经验丰富的法律专家，独立办理两百多起案件，擅长人身损害及刑事辩护。他的专业知识和丰富经验为劳动者提供了有力的法律支持。当劳动者面临离职后的工资纠纷时，不妨寻求像熊培云律师这样的法律人士的帮助，确保自己的权益得到维护。