刚生完孩子又怀孕怎么办

现如今，大家找工作，都很注重公司所给的相应保障是否到位。

社会风险性太大，有时候远远超过了我们个人的承受能力，让公司为我们的合理要求安排一份有效的保障，我们工作起来也会安心。

只是有时候，当我们真正需要这一份保障起作用，却得不到保障的时候，我们难免会生气和慌乱。

，这种事情也要分情况，有时候也不能全怪公司，个人的做法也让公司不敢承担相应的风险。

事件回顾一女子刚生完孩子四个月，本应该还在休产假的她，由于公司竞争太大，她为了保住自己的岗位，生完孩子不久就来到了公司上班。

只是令大家都不可思议的是，女子生完孩子四月余，她又怀孕了。

公司负责人经过商量，决定辞退女子。他们表示无法承担这样的后果，也负不起这样的责任，这个用人成本太高了。

对此女子很不满，但凭借着一己之力，她无法改变既定的结局，而且，确实是自己已经怀孕了。

无奈之下，她坐在楼梯口痛哭，不知何去何从。

生儿育女是人生大事，也是女子最难迈的一道坎儿。对于职业女性来说，也很难平衡工作和家庭。

女子由于遭不住公婆的催促，在事业上升期选择生孩子。

她非常要强，将自己的事业看得比家庭还重，但公婆思想比较传统，认为娶妻生子，天经地义。女子一直以工作忙为借口不生孩子，他们只能选择让儿子另娶她人了。

女子犯了难，她很爱自己的丈夫，两人多年的感情，好不容易有了圆满的结果。她称，婚前二人就商量不打算要孩子，如果时机成熟，再要也不迟。

只是婚后丈夫的态度一百八十度大转弯，和父母坚定的认为，没有孩子不行，他们一直逼着女子。

她为了能够挽留住自己的丈夫，守护自己的小家，于是忍痛割爱，将自己的事业先放到一边，孕育生子。

按理说，生完孩子要坐月子好好恢复身体 ，月子期间要是恢复不好，会给女子留下一生的病痛。但女子非常倔强，生完孩子休息了不到三月，就到了公司上班。

她一头扎进自己的工作中，忙忙碌碌，只是在生活中，由于没有做好措施，她发现自己怀孕了。

家人知道后坚持要求她生下来，但女子决定要一个孩子就足够了，而且她的身体还没有恢复好，不适合在孕育孩子。

丈夫找到她的老板，想为女子请假，没想到女子竟然被直接开除了。得知结果之后的女子去询问原因，公司告诉她，承担不起这样的风险，让女子辞掉工作好好在家休息。

女子一下子陷入到了泥潭之中，不知如何抽身，她一个人坐在楼梯间哭泣，同事拍下了这一幕，想安慰她，但又不知如何劝慰。

作者观点婚姻和生子都是人生大事，没有人能够替别人做决定。

女子一心扑在事业之上 ，但为了家庭，她还是选择先生孩子。只不过身体是自己的，无论多么要强，都应该把自己的身体放在第一位。

显然，女子没有做到，俗话说，这个世界离开了谁都会正常运转，而自己的生命只有一次，在保障健康的情况下，好好为自己的事业和理想拼搏，这自然是令人敬佩的。

而且，明知道在自己刚生完孩子的情况下，她还没有爱惜自己的身体，不断的加班，又对丈夫有求必应，结果身体也没有恢复好，又怀孕。

公司有保障女子的生育险，在这样的情况下，公司选择辞退女子也是不合理的。希望双方都能够得到公平合理的仲裁，女孩子学会更加爱惜自己的身体。