拒绝加班被判赔公司1.8万

员工拒绝加班引发赔偿风波，法院判决引发热议

在江苏省扬州市发生了一起引人注目的案例。王某和李某，这两位作为某公司检验部的重要员工，他们的一个决定导致公司面临巨额赔偿，并因此引发了一场法律风波。

当日，面对堆积如山的检验任务，他们选择了坚守自己的立场——拒绝加班。理由简单明了，他们的劳动合同即将到期，期望公司能给予续签。他们未曾想到，这一决定背后隐藏着巨大的风险。由于未能按时完成产品检验，公司不得不向客户支付高达12万元的违约金。

公司随即向法院提起诉讼，寻求赔偿。经过法院的审理，结合案件的具体情况，如员工明知公司不按时交货可能面临的损失风险却仍拒绝加班等事实，法院认为这两名员工应对损失承担一定的过错责任。最终，法院判决这两名员工需承担总计1.8万元的赔偿责任。

这一判决引起了社会的广泛关注与热议。不少人认为，劳动者有拒绝加班的权利，法院的这一判决似乎与劳动法的精神相悖。法院对此进行了解释：虽然劳动者确实有权拒绝加班，但在某些特定情况下，如员工明知拒绝加班会给公司带来重大损失却依然坚持拒绝时，可能需要承担相应的责任。

这一案例不仅是对劳动者权益的一次挑战，也是对公司和员工关系的一次深度思考。在追求个人权益的我们是否也应该考虑到公司的利益和社会的整体和谐？这值得我们每一个人深思。至于更多的细节和深入解读，建议广大网友查阅相关的新闻报道或法院公告，以获取更为全面和准确的信息。