董明珠谈35岁职场危机

董明珠对于“35岁职场危机”持有独特的见解，她坚决主张企业应该依据个人的专业能力和岗位需求去选择人才，而非单一以年龄为标准进行筛选。在她眼中，年龄只是一个数字，不应该成为束缚个人发展的桎梏。

在多次公开发表的观点中，董明珠明确表示，企业在招聘时应该看重的是求职者的专业能力和与岗位的匹配程度。她坚信，一个拥有多年工作经验和丰富实操能力的求职者，不论年龄大小，都能为企业带来宝贵的价值。针对部分面临困境的35岁求职者，董明珠建议他们调整心态和期望，积极寻找适合自己的岗位，甚至可以考虑自主创业，勇于开拓新的领域。

董明珠的这些观点也引发了一些争议。一些人认为她的言论似乎缺乏同情心，对此她并未退缩。实际上，她的言论背后是对职场生态的深刻洞察与理解。她希望所有求职者都能积极面对职场的挑战，不断提升自己的能力和竞争力。在她看来，年龄只是一个相对的概念，重要的是个人的成长态度和对未来的追求。

对于那些沉浸在“35岁职场危机”中的求职者，董明珠更是鼓励他们不要被年龄所限制。她认为每一个人都有其独特的价值，只要保持积极的心态和努力，总会找到属于自己的那片天空。她的这种鼓励与激励，无疑给许多迷茫的求职者带来了希望与勇气。

董明珠对于“35岁职场危机”的看法充满了正能量和深刻洞见。她鼓励大家不要被外界的标签所束缚，而是要坚信自己的实力，积极寻找机会，勇敢追求自己的梦想。