王绾是秦朝丞相，为何不被秦始皇重用？

丞相之困：王绾与李斯的制度之争

在秦朝的历史长河中，丞相王绾与廷尉李斯之间的制度之争成为了后世津津乐道的话题。丞相王绾提议实行分封制，将皇室、皇子及功臣分派至四方，以保国家安稳。廷尉李斯却主张推行郡县制，这一提议最终赢得了秦始皇的青睐。

深入了解这场争论的背后，我们不难发现分封制在商周时期的实践早已埋下隐患。周武王成功分封后，诸侯在初期尚能遵守分封制的规定，但随着时间推移，周王室自身开始破坏这一制度，导致诸侯纷争，周礼被弃，最终形成战国纷争的局面。秦始皇历经两百多年的战争统一中原，对分封制的失败深有感触。

秦始皇深知，如果想避免重蹈覆辙，必须寻找新的制度。这时，李斯提出的郡县制走进了秦始皇的视线。这一制度能使皇权得到加强，符合秦始皇集权统治的思想。秦始皇认为，只有将所有的权力集中在他手中，才能避免可能的反叛。

李斯的法家思想得到了秦始皇的肯定。虽然任命王绾为丞相显示了他的能力，但在治理秦朝的制度上，秦始皇选择了李斯的建议。他认识到，周礼已不适应当时的形势，因此采用法家思想来治理秦朝是合理的选择。

秦始皇利用法律手段来治理秦朝，既顺应了时代形势，也留下了深远的影响。这种管理方式也有其缺陷，容易使百姓产生怨恨。在管理制度中，秦始皇只考虑了客观性问题，忽视了人的情感因素。从秦朝历史中，我们可以得出启示：公司在管理上应制度与情感并重，既要有严谨的规章制度，也要有人文关怀。

王绾与李斯的制度之争不仅是秦朝历史的一部分，也是公司管理的重要借鉴。历史是一面镜子，从中我们可以反思、学习，以期在现代社会中找到更好的管理方法。秦始皇的制度选择告诉我们，在管理上既要考虑制度的客观性，也要关注人的情感需求，这样才能使业务持续发展，公司蒸蒸日上。