宝妈称被踢出群聊少发工资逼辞职

近日，一位来自上海的80后宝妈勇敢揭露了自己在公司遭遇的职场不公。这位宝妈已经入职两年，却经历了以下令人震惊的事件：

公司竟然以“沟通障碍”的借口，将她从工作群聊中强制移除，并搬走了她的办公电脑。更令人难以接受的是，她的工资也每月被削减了2000元。这种行为的背后动机令人质疑，是否是在变相施压，迫使员工主动离职。

更令人难以接受的是职场冷暴力的手段。公司不仅不解雇她，也不给她安排工作。更令人痛心的是，同事们默许了针对她的“找茬滋事”。甚至，公司还打印出带有钟馗、妖怪形象的贴纸围绕其工位，制造心理压力，这种行为简直是对人性的侮辱。

面对这样的不公待遇，这位宝妈决定站出来维护自己的合法权益。她已经提起劳动仲裁，寻求法律的保护。法律专家指出，如果企业未按劳动合同足额支付工资或通过非正常手段逼迫员工离职，劳动者完全有权通过法律途径追责。

这起事件不仅揭示了某些企业在用工管理方面的争议性操作，也凸显了孕期或哺乳期女性员工在劳动权益保障方面的脆弱性。一些企业的不当行为，往往使这些员工面临巨大的困境和纠纷。我们希望这起事件能引起更多人的关注，推动职场环境的改善，让每一位员工都能得到公正的对待和尊重。

我们强烈呼吁社会各界关注此类事件，加强对劳动权益的保护，让每一位劳动者都能在工作中得到应有的尊重和保障。我们也支持这位宝妈勇敢维权，希望她能得到公正的待遇和应有的赔偿。