互联网公司高管性骚扰

互联网行业高管性骚扰问题的观察

一、现状与典型特征

近年来，互联网行业高管性骚扰事件频繁发生，已引发社会广泛关注。这些事件涉及企业众多，从头部企业到中小型公司均有涉及。主要表现为利用职权施压、言语挑逗、肢体侵犯，甚至升级为性侵。具体有以下特征：

1. 高发性与普遍性：互联网行业高管性骚扰事件呈现高发态势，涉及企业广泛，表现出一定的普遍性。

2. 权力滥用的常见手段：一些高管利用出差或封闭环境机会对下属或其他相关人员进行施压，或以“工作沟通”为名制造独处机会，甚至在招聘环节就滥用职权，发送骚扰信息。

3. 企业应对机制失效：部分企业在面对性骚扰事件时，存在内部包庇、冷处理、责任缺位等现象，导致受害者维权困难。

二、典型案例剖析

1. 阿里巴巴系统性丑闻：某高管借出差之机灌醉女员工并多次实施性侵，受害者通过内网控诉曝光，引发社会广泛关注。另一淘天集团女员工长期遭受上级性骚扰，HR敷衍推诿，最终引发舆论声讨。

2. 强制猥亵与精神控制案例：某互联网公司高管以“谈工作”为名强制猥亵下属，并利用职务之威威胁受害者，对其进行精神操控。

3. 招聘平台的性骚扰治理：BOSS直聘采取“灭蟑行动