汉代没有考核是真的吗？仅凭名望取士

今天，风趣网带大家深入探讨一个话题：没有考核是真的吗？让我们一同探寻历史的足迹，从古代的察举制说起。

在察举制的时代，选拔官员并非通过考试，而是以地方名望为准则。那时，只要一个人的名声够大，地方长官便会将其推举为官，名望越高，官位往往越高。这样的制度下，有人一入仕便成为显赫的官员，甚至相当于现代的市长。

这样的制度真的能够选拔出有治政之能的官员吗？显然，这一制度的漏洞是明显的。但即便我们普通人都能想到这一点，那些洞察人心的政治家们自然更是心知肚明。实际上，察举制度也考虑到了这一点，官员在任职初期是有试用期的，一般为一年。这期间，他们会面临六项严格的考核标准。

这六项考核标准如同汉代的律令，贯穿于官员的整个任期。据《汉书·百官表上》所引《汉官典职仪》记载，这些标准包括：

1. 强宗豪右田宅踰制，以强凌弱，以众暴寡。

2. 二千石官员不奉诏书尊承典制，私欲膨胀，侵渔百姓，聚敛为奸。

3. 对疑狱不恤，喜怒无常，烦扰刻暴，剥戮黎民。

4. 选署不平，偏袒所爱，蔽贤宠顽。

5. 二千石子弟恃势凌人，请訾所监。

6. 违公下比，阿附豪强，通行货赂，割损政令。

这些不仅适用于新上任官员的试用期考核，也是所有官员在任期内的行为准则。汉代设有专门的监察机构，从中央的御史大夫到地方的刺史，层层监管，确保官员遵守律令。这让我们看到，即便在重视名望的汉代，真才实干也是不可或缺的，否则在严格的考核面前，仕途也难以顺利。

那么，如果我们把这六条标准应用到现代，大家又会怎样认为呢？是否会有许多官员能够通过这一试用期的严格考核呢？或许这不仅仅是古代的问题，更是现代社会的挑战。我们需要的是不仅有名望，更有实干精神的领导者，来为我们的未来引领方向。