公司少发我工资怎么办

羊城晚报全媒体记者张豪与董柳本期报道，咨询人为王女士。王女士在地产公司工作，上个月工资发放时，她惊讶地发现自己的工资减少了。经过咨询，她得知原来是公司进行了降薪。那么，面对毫无征兆的降薪，我们该如何维权呢？广东杰海律师事务所的甘静仪律师给出了以下建议。

公司单方面、无理由地降薪是不合法的，这可以被视为单方面变更劳动条件。面对这种情况，劳动者有权采取以下措施来保护自己的权益。

员工应以书面形式向公司提出异议，明确指出降薪的不合法性，并要求公司在一定期限内补发差额。这样做可以保留证据，为后续的维权行动做好准备。

如果公司无视员工的请求，员工可以向用人单位所在地或用工地的劳动监察部门投诉。在投诉时，员工应详细说明公司无故降薪以及未足额支付工资的情况，提供相关证据。

如果劳动监察部门调解无果，员工还可以选择向用人单位所在地或用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工可以要求公司足额支付工资，或者根据具体情况直接申请劳动仲裁维权。

在面对权益受到侵害时，我们不仅要了解维权的方式，还要敢于站出来维护自己的合法权益。通过合理的途径和方式，我们可以有效地维护自己的劳动权益。

在此，我们也提醒广大劳动者，在签订劳动合应详细了解合同中的薪资条款，并在薪资变动时保留相关证据。这样，在面对降薪等争议时，才能更好地维护自己的权益。

本文编辑为郑健龙，来源于金羊网。