公司拖欠工资怎么办

奋斗一年，却遭欠薪困扰？

你是否曾面对这样的困境：辛苦工作一年，老板却不愿支付你的工资？或者当你决定换工作时，却发现旧公司拖欠你的工资？面对这样的问题，许多劳动者只能无奈地选择忍气吞声。但今天，我们有足够的底气站出来维权。

多年来，国家一直在强调保障劳动者的合法权益。在2020年，国务院更是为了保障农民工工资权益，公布了《保障农民工工资支付条例》。那么，当面对长期的工资拖欠问题，我们该如何行动呢？

我们要明确一点：工资多久不发算拖欠工资？按照相关规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资。如果超过了30天还未结算工资，那就属于无故拖欠工资。劳动者的权益就此受到侵害。

面对这种侵害，我们可以采取以下几种解决途径：

一、协商：被拖欠工资时，首选应该是和单位进行协商解决。

二、投诉举报：可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，绝大多数地区提供24小时人工服务。

三、仲裁与诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

那么，如果单位拖欠工资、拒不支付劳动报酬，会面临怎样的处罚呢？根据相关法律规定，单位及其相关责任人可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法。注意证据的搜集和保存，这样便于日后通过法律途径来解决欠薪问题。

面对欠薪问题，我们不再是无助的。我们有国家做后盾，有法律为我们撑腰。我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。记住，工友们，你们的努力值得被尊重，你们的权益值得被保护。