五险交了3月离职怎么办

以前曾经在公司工作并缴纳了社保的朋友们，或许会对辞职后的社保安排有所疑惑。在此，我们可以共同探讨一下相关的问题。

对于那些曾在企业单位辛勤耕耘，并积累了一定的职工养老保险年限的朋友们，即便离开了工作岗位，也无需过于担心自己的社保问题。因为，你们的养老保险缴费年限是可以正常累积计算的。即使不再通过工作单位参保，你们依然可以选择以灵活就业的方式继续参保，确保自己的养老保险有效累积。

若你在企业工作的年限超过了15年，并且养老保险的缴费也达到了15年，那么你可以考虑暂停参保。因为在我国，缴纳15年的养老保险是具备退休条件的。在达到法定退休年龄后，你就可以办理退休手续，享受养老金的待遇了。

若想获得更高的养老金待遇，建议在15年的基础上继续参保。因为养老金的待遇与累计缴费年限是紧密相关的。只有保证自己拥有较长的缴费年限，未来才能享受到更高的养老金。从单位辞职后，选择以灵活就业的方式继续参保，对自己是有利的。这种方式可以有效增加自己的累计缴费年限。

辞职后并不意味着社保就无法缴纳。若你实现了再就业，新的工作单位会为你继续缴纳社保。你只需将之前的社保关系转移到新的工作单位，之前的缴费年限和新的工作单位的缴费年限都可以累计计算。

对于那些没有新工作单位的人来说，他们只能以灵活就业的方式继续参保。这种方式需要自己全额承担所有费用，相对来说缴费金额会比较高。但无论如何，个人账户中的比例以及累计的年限都是完全一致的。

通过工作单位参保，个人的缴费压力相对较低；而选择灵活就业方式参保，虽然缴费金额相对较高，但这是我们增加累计缴费年限的有效途径。

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