疫情期间被隔离工资怎么办

探询法治日报报道的居家抗疫期间工资发放问题

近日，随着疫情的反复，许多朋友都在居家隔离。除了关注身体健康，工资发放问题也成为了大家关注的焦点。对于劳动者而言，居家隔离期间工资如何计算？单位因疫情停工，还需支付员工工资吗？针对这些问题，《法治日报》的律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师给出了专业解读。

对于劳动者在居家隔离期间工资如何计算的问题，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。这意味着劳动者在居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇。但如果劳动者没有实际工作，如身体状况不允许工作或没有完成任何工作，用人单位需支付的是工资中的固定部分；若劳动者在家中正常办公，完成了日常工作，那么用人单位还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。

对于单位因疫情停工，还需支付员工工资吗这一问题，答案是肯定的。用人单位若因疫情停工，仍需支付劳动者工资。根据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。

面对疫情带来的挑战，用人单位应遵守相关规定，保障员工的合法权益。而劳动者也应了解自身权益，确保在居家隔离或疫情停工期间，自己的工资权益得到保障。《法治日报》作为权威媒体，持续关注社会热点，为广大读者提供及时、准确的法治信息。

策划：杨新顺 宋胜男

文字：李一鸣