入职半年怀孕怎么办

女职工在怀孕期间的法律保护：试用期遭遇解除合同的困扰

在法律的庇护之下，每一位女职工都拥有特殊的保护。这不仅是她们的基本权利，更是社会的道义和文明的体现。那么，当女职工在试用期怀孕时，单位是否有权解除劳动合同呢？

最近，江苏镇江的一起案件引起了广泛关注。小顾，一位刚刚入职不久的女职工，在试用期期间怀孕了。她与公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。上班仅两个月后，小顾发现自己怀孕。尽管当时还未经医院检查确认，但同事间已经传开了这个喜讯。就在试用期结束的前一天，公司宣布因为小顾不符合录用条件，发出了劳动合同解除通知书。

面对这一突如其来的打击，小顾选择了申请仲裁。仲裁委经过审理，裁决双方应继续履行合同。公司对此并不服气，最终将案件诉诸法院。

国家法律规定，妇女的劳动权利应得到保障，任何单位在录用女职工时，不得以怀孕为由拒绝录用。小顾在怀孕期间入职该公司并无不妥之处。根据《劳动法》第三十九条的规定，只要劳动者符合公司所录用的条件，且没有违反公司的规章制度，用人单位就不能随意解除合同。显然，该公司未能证明小顾在试用期期间有任何违反公司规章制度的行为。法院最终判决公司应继续履行与小顾的劳动合同。

判决结果分为两种情形：

情况一：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

情况二：如果劳动者要求公司继续履行劳动合同，那么公司必须继续履行。

新生命的到来，对于职场女性来说，应该是充满甜蜜和喜悦的时刻。不少职场女性却因怀孕、休产假而遭遇被解除合同、被降薪等困境。在此，我们要提醒广大劳动者，尤其是女职工，与用人单位依法建立的劳动关系受法律保护，用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须遵循法定的条件和程序。只有这样，才能确保每一位劳动者的合法权益得到保障。