未交社保工伤怎么办

近期，网友小瓜提出一个棘手的问题。他在一家建筑公司担任项目监理，某日赴工地现场勘察时，不幸遭遇工地坠物砸伤。正当他打算申请工伤认定时，却被告知公司未购买工伤保险，这使得申请工伤认定的过程似乎变得无望。

我要强调的是，即使在没有购买工伤保险的情况下，小瓜仍然有权申请工伤认定。对于职工来说，只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。这是每位职工的合法权益，不受单位是否缴纳工伤的影响。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工遭遇事故伤害，其所在单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则可在事故发生后1年内直接提出申请。这一规定充分保障了职工的权益，使他们能够在遭受工伤后得到应有的保障。

值得注意的是，即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工仍然可以享受工伤待遇。社保行政部门一旦认定某职工为工伤，将按照相关规定处理。如果用人单位已参保缴费，工伤保险待遇将由工伤保险基金和单位共同支付；如果用人单位未参加工伤保险，则应按规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

用人单位为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是一项法定义务。这不仅有助于保障工伤职工的合法权益，还能分散用人单位的工伤风险。对于未依法缴纳工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加，补缴应缴的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当用人单位参加工伤保险并补缴应缴的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金将和用人单位一起，依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。这些新费用主要是指那些用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加保险后新产生的费用。无论用人单位是否购买了工伤保险，职工的权益都得到了充分保障。小瓜完全可以放心地申请工伤认定，维护自己的合法权益。