社保不够十五年怎么办

随着社保体系的逐渐完善，我国的职工们愈发重视社保的缴纳，因为社保给予我们在养老、医疗、生育、失业和工伤全方位的保障。尤其是养老保障，表现尤为突出。当老职工达到法定退休年龄，只要社保缴满15年，他们就可以安心退休，每月领取稳定的退休金，享受无忧的晚年生活。

并非所有老人都能在达到法定退休年龄时，顺利缴满15年的社保。这其中主要包括两类群体：一类是频繁更换工作的民企职工，他们的社保缴纳情况不稳定；另一类则是工作不固定、收入不稳定的灵活就业者，他们的社保缴纳经常因为各种原因而中断。面对这样的情况，在2023年的新社保规定下，那些社保未缴满15年的群体可以松一口气了。

他们可以通过以下几种方式来解决社保缴纳不足的问题。一次性补缴社保是一种选择，但门槛较高，主要针对特定群体，如曾参加过上山下乡工作的知青，或曾在2011年之前购买并缴纳过社保的人群。

可以选择先退休再继续缴纳社保。对于那些离社保缴满15年的标准还有几年时间的老人，可以先选择退休，然后在这期间继续缴纳社保。虽然这种方式对于退休人员来说可能会增加生活压力，但也是一种解决方案。

第三种方式是申请延迟退休，再继续缴纳社保。如果老职工在达到法定退休年龄后，社保还没有交满15年，他们可以向用人单位和当地社保部门提出申请，延迟退休并继续缴纳社保。这种方式可以减轻轻职工的缴纳社保的压力，因为用人单位会承担大部分社保费用的支出。

也可以考虑转换社保的性质，将城镇职工社保转成城乡居民养老保险，这样就可以一次性补缴社保了。但需要注意的是，这种方式会导致每月领取的养老金大幅减少。并不建议轻易选择这种方式，它主要适用于那些距离缴纳15年社保标准还有较长距离的职工。

对于那些已经达到法定退休年龄但社保未缴满15年的老职工来说，他们可以通过一次性补缴、先退休再缴纳、申请延迟退休或转换社保性质等四种方式来解决社保缴纳不足的问题。无论选择哪种方式，都需要根据自己的实际情况做出决策。