员工请婚假遭拒自行回家被开除

员工婚假被拒后的权利困境：被开除行为引争议

在众多令人深思的案例中，我们看到了员工在寻求婚姻生活的重要时刻遭遇的困境。他们因申请婚假未获批准而不得不自行回家举办婚礼，随之而来的却是公司无情的开除决定。这种行为，通常被解读为违法解除劳动合同。

以南京某公司的员工孙某某为例，他在入职前已经完成了人生的一大喜事——登记结婚。入职后，他提出了15天的婚假申请，却遭到了拒绝。在婚假的请假期间，他选择回家完成婚礼，然而返回公司后却收到了开除通知。此事件经过法院审理后，判决公司行为构成违法解除。孙某某的遭遇，引起了广大员工的共鸣和深思。

同样，北京市石景山区人民法院也审理了一起类似的案件。员工小美提出婚假申请后未获答复，选择了自行离开工作岗位。公司却将其视为旷工并予以开除。幸运的是，小美最终获得了应有的权益保障，包括绩效工资和赔偿金。这些案例并非孤例，上海市第一中级人民法院也曾审理过类似的案件，结果同样认为公司违法解除员工合同。

这些鲜活的案例提醒我们，员工请婚假是基本权利，任何公司都应该尊重并保障这一权利的实现。即便因为特殊原因无法批准员工的婚假申请，也不应因此剥夺他们的工作权利。公司应当采取更加人性化的管理方式，同时严格遵守相关法律法规，避免因为恶意拒绝员工的合理请假申请而引发不必要的劳动争议。让我们共同关注员工的权益保护问题，构建和谐共赢的劳动关系。