女子投简历被回不招豫籍

女子求职遭拒，揭示公司不招聘河南籍员工的背后真相

近日，一名上海女子在通过求职网站投递简历时，遭遇了一个令人颇为不解的拒绝——招聘方明确表示公司不招聘河南籍的员工。这一事件迅速在社交平台上引起了热议。

双方聊天记录中，起初招聘方似乎对该女子表现出一定的兴趣，甚至有意邀请其参加面试。当女子询问关于薪资待遇的细节时，对方却以模糊的态度回避。这引起了女子的疑虑，她怀疑对方是为了增加面试数量而广泛撒网。当女子直接询问是否存在这样的忽悠行为时，招聘方的态度发生了急剧的转变，明确回复称“我们也不招豫籍的”。

此事迅速在社交媒体上传播开来，引发了大量网友的关注和讨论。很多人认为这种基于地域的招聘限制存在明显的地域歧视嫌疑。面对舆论的压力，该公司的一名负责人出面回应。

负责人表示，公司实际上拥有许多河南籍的员工，他们的比例高达60%，并不存在所谓的地域歧视。对于这次事件，负责人解释说，当时女子要求线上面试，但公司规定必须线下进行。由于沟通上的误解和争执，人事部门可能在情绪激动的情况下说出了不招河南籍员工的言论。

公司对此事深表歉意，并对涉事人事部门进行了严肃处理，包括批评和绩效处罚。该公司已经暂停了涉事人员的招聘权限。这一事件虽然令人遗憾，但也提醒了企业在招聘过程中应更加注重公平、公正，避免类似的地域误解和沟通不畅带来的负面影响。希望未来能有更多的企业在招聘时真正贯彻平等、包容的原则。