不用工作但工资照发

合法获取薪酬的常见情形（无需实际工作）

在生活的某些特定情境下，我们有时可以在不需要实际工作的前提下合法获取薪酬。这些情形主要包括带薪休假、特殊劳动关系状态以及特殊福利政策。

首先是带薪休假类。这一类包括年假、调休假，这是根据《劳动法》享受的法定带薪休息日。还有医疗期、产假以及陪产假等，这些生育相关的假期工资通常由社保或企业承担。在工伤停工留薪期，员工的原工资福利待遇不变，最长可达12个月。

其次是特殊劳动关系状态。这可能包括因企业原因导致的停工待岗期，首月全额支付工资；竞业限制期，离职后履行竞业义务可获补偿（不低于平均工资的30%）；以及企业安排的专业技能培训期间的脱产培训期。

特殊福利政策也是一大类别。例如企业年金计划，退休后能持续领取补充养老金；股权激励兑现，行权后可获分红收益；以及针对高层次人才引进的特殊人才津贴。

虽然这些情形都可以在不工作的情况下获取薪酬，但并不意味着可以随意享受。我们必须警惕“吃空饷”等非法情形。这些非法行为将使企业面临行政处罚（《劳动法》第91条），个人可能构成诈骗罪（涉案金额超5000元即可立案）。涉事双方均需退还非法所得。

面对这些合法获取薪酬的途径和潜在风险，建议大家在具体操作时，咨询人社部门或专业劳动法律师。根据实际情况选择合法合规的薪酬获取方式，以确保自身权益的也避免可能产生的法律风险。

无论是带薪休假、特殊劳动关系状态还是特殊福利政策，都是我们生活中的一部分，它们为我们提供了在不工作的情况下也能获取薪酬的可能性。但在享受这些福利的我们也要明确自己的权利和义务，确保自己的行为合法合规。