大学生工资160元

在春意盎然的季节里，一场关于工资权益的争议引起了社会的广泛关注。这是一位名叫小雪的大学应届毕业生，她在长春市麦莎娱乐传媒有限公司遭遇的不公待遇让人愤慨。这个发生在不久前的事件不仅让人们思考试用期权益的保障问题，也引发了人们对劳动者权益维护的深刻反思。

小雪作为一位刚刚踏出校园的大学生，怀着对未来的憧憬步入了职场。她在长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了《员工试用期合同》，约定第一个月的基础工资为1750元。工作一个月后的实际到手工资却令人震惊，仅有160.25元。这背后隐藏的是一场关于工资计算和合同条款的争议。

公司声称采用绩效工资制，以任务完成情况核算工资。小雪在完成24项任务后，绩效得分为11分，却因此遭遇了令人匪夷所思的薪酬计算方式，最终导致工资被倒扣至负数。对此，律师指出，公司的这种计算方式不仅涉嫌违法，而且实际支付工资远低于长春市规定的最低工资标准。更令人不解的是，双方签订的合同中明明规定的试用期工资为1750元，公司却在实际操作中擅自更改。

面对如此争议，公司回应称小雪工作态度散漫且未创造效益，但并未提供充分的证据来证明其扣款的合理性。从法律的角度来看，公司的行为显然是不合法的。根据劳动法规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。公司因员工过失造成经济损失的扣款也受到严格限制。小雪完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

经过劳动监察部门的协调，小雪最终获得了补发的工资。这一事件引起了网友的广泛讨论和关注。许多人对企业的行为表示不满，认为企业不应利用绩效规避法律责任。法律界人士也强调，试用期员工的权益同样受到法律保护，企业不得以试用为由克扣工资。这一事件不仅提醒了劳动者要增强维权意识，也警示了部分企业在用工过程中存在的违法行为。

这个事件也为我们提供了一个重要的启示：保护劳动者权益就是保护企业的未来和动力源泉。我们不能让劳动者的辛勤付出得不到应有的回报。对于侵犯劳动者权益的行为，我们必须坚决予以打击和纠正。只有这样，我们的社会才能更加和谐、公正和进步。希望这个事件能引起更多人的关注，推动社会的进步和发展。