没有合同拖欠工资不给怎么办

面对工资拖欠的困境，我们首先要明确一点：即使没有签订书面合同，你的劳动权益依然受到法律保护。当你遭遇到不按时支付工资的情况，你有权向劳动监察大队进行投诉，维护自己的合法权益。如果你选择通过劳动仲裁的方式解决纠纷，那么你需要提前准备好一系列证据来支持你的诉求。

想象一下，你每日辛勤工作，却未能按时收到应得的报酬，心中难免感到无奈与焦虑。为了让你付出的努力得到应有的回报，你需要采取一些实际行动。你需要设法获取你的出勤记录，这是证明你在该公司工作的重要证据。每一条记录都代表着你的辛勤付出，是你争取权益的有力支撑。

工资条和工资打卡记录是你必须提供的证据之一。这些文件能够清晰地证明你的工资情况，以及公司是否按时支付工资。保存这些记录的方式多种多样，你可以选择打印出来，或者将其保存在手机、电脑等电子设备中。

在工作群里的聊天记录也是一个重要的证据。这些聊天记录可能包含关于工作的讨论、任务的分配以及工资的发放等关键信息。你需要留意并保存这些重要的交流内容。

当你准备好这些证据后，你可以向劳动仲裁委员会提出申请。在申请过程中，你需要清晰地陈述你的诉求，并提供相关证据来支持你的主张。记住，你的努力和付出应当得到应有的回报，你有权要求公司按时支付工资。

我想告诉你的是，面对这种情况，不要害怕或退缩。你要勇敢地站出来，维护自己的权益。你也可以寻求专业的法律援助，获取更详细的指导和帮助。希望每一个努力工作的你，都能得到应有的尊重和回报。