养老金并轨最新进展

养老金并轨改革是我国养老金制度历史性的跨越，这一变革在2024年10月正式落下帷幕。这场改革的核心在于将机关事业单位和企业职工的养老保险制度融为一体，致力于实现缴费与待遇的公平合理。回首这场历时十年的改革，其稳扎稳打的步伐和精准施策的智慧令人印象深刻。

自2014年10月起，养老金并轨改革开始了漫长的过渡期，以确保改革的平稳推进。这一过渡期间，针对不同的群体采取了个性化的措施。那些被称为“老人”的群体不受改革影响，依旧按照原有制度享受退休金；而“新人”则完全按照崭新的制度进行缴费并领取养老金；作为过渡群体的“中人”，其退休待遇更是受到特殊照顾，“保低限高”的政策确保了他们的待遇不会受到负面影响，并逐步过渡到新的制度。

随着过渡期的结束，改革的成果已经显现。企业与事业单位退休人员的养老金计算方式趋于一致，摒弃了身份差异，个人账户养老金成为决定退休待遇的核心要素。缴费水平的高低和时间长短直接决定了退休后的待遇。这一改革不仅有助于缩小企业与事业单位退休人员之间的养老金差距，更提升了制度的公平性与透明度。

在养老金并轨改革的红利持续释放的2025年，养老金更是迎来了“双增长”。全国统一调整养老金，各地公布具体的增长比例，这一举措极大地提升了制度的统一性和透明度。城乡居民基础养老金标准的提高，进一步保障了低收入群体的生活，让企业退休人员等多方受益。这一系列的政策举措，无疑为我国养老金制度的未来发展铺平了道路。