春节延长假期间上班先安排补休

在春节延长假期期间，对于被安排工作的职工来说，他们的辛勤付出应当得到合理的补偿和尊重。作为用人单位，应按照以下指引妥善处理补休及薪资问题。

一、首要考虑补休

春节期间，当职工在延长的假期中工作时，企业应当优先考虑给予补休。这是对他们付出额外劳动的尊重和补偿。通过安排补休，企业可以让职工在其他时间得到充分的休息，以平衡工作和生活的需求。

二、无法补休时支付足额加班工资

如果因为工作性质或实际需要无法安排补休，企业也必须依法支付加班工资。值得注意的是，加班工资的计算是有明确标准的：在法定节假日工作期间，应支付不低于工资300%的报酬；而在调休日工作时，应支付不低于工资200%的报酬。

三、政策背景与广泛适用性

上述规定源于人社部针对特殊时期劳动关系处理的指导原则，这一政策背景确保了规定的合理性和权威性。根据2025年国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期虽然延长至九天（包括调休），但关于补休和加班工资的规定并未调整。这显示了政策制定者的灵活性和对劳动者权益的关注。

面对这一政策，劳动者和企业应当加强沟通，协商解决具体执行问题。劳动者要注意保留相关考勤及薪资记录，以维护自己的合法权益。让我们共同努力，确保每一位在春节延长假期中工作的职工都能得到应有的尊重和回报。这样的举措不仅是对劳动者辛勤付出的认可，也是社会公平和和谐的体现。