如何正确计算加班工资基数

一、基数确定原则解析

首要原则：合同约定优先

在劳动合同中明确标注的工资标准，包括但不限于基本工资、岗位工资和绩效工资等，这些都是计算加班费基数的首要依据。每一份详细的合同都是劳动者与雇主之间达成的约定，合同中的条款具有最高的优先权。

集体协商补充原则

如果劳动合同中并未明确约定相关事项，那么集体合同或工资专项集体合同就成了确定基数的重要依据。这些合同往往代表了更广泛的员工群体的利益，因此在没有具体合同约定的情况下具有指导意义。

无约定时的处理原则

在没有明确的劳动合同约定和集体协商的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算基数，但这样的计算不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本权益，确保他们在没有具体约定的情况下也能得到合理的待遇。

二、基数组成范围的明细

包含项目

基数包括了常规的劳动报酬，如基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金和津贴等。这些都是劳动者劳动所得的组成部分，应当纳入计算基数。

排除项目

加班工资本身和一些非固定性收入，如交通、住房和工作餐补贴以及高温津贴等，这些不被纳入基数的计算范围。这些补贴和津贴往往具有临时性和非固定性，因此不应当作为计算加班费基数的一部分。

三、特殊情形的灵活处理

计件工资制处理

对于计件工资制的员工，以完成劳动定额后的计件单价为基数，超出定额的部分按照150%-300%的标准支付加班费。这种制度更加灵活，能够激励员工超额完成任务。

月工资波动较大的处理

对于月工资波动较大的情况，可以按照劳动者近12个月的平均工资作为计算基数，但需要排除非正常工作月份的收入。这样可以更准确地反映劳动者的实际收入情况。

四、计算方式示例详解

假设劳动合同约定的月工资基数为5,000元（包含基本工资和绩效）。那么：

工作日延时加班计算方式

5,000 ÷ 21.75（月平均工作天数）÷ 8（小时） × 加班小时数 × 150%（延时加班费率）。这样计算可以准确反映劳动者延时工作的报酬。

休息日及法定节假日加班计算方式同理

休息日加班：5,000 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（休息日加班费率）；法定节假日加班：5,000 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（法定节假日加班费率）。这些计算方式能够确保劳动者在法定节假日和休息日加班时得到合理的报酬。

注意事项特别提醒

用人单位应当遵守相关规定，不得通过拆分工资结构（如单独设置“最低工资+补贴”）来变相降低加班费基数。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们得到应有的报酬。