如何利用双向选择洽谈会推动职业发展与成长

一、求职者视角：把握机会，精准定位，赋能职业发展

在参加双向选择洽谈会之前，作为求职者，我们需要做好充足的准备。深入了解目标企业的行业特点、岗位需求以及企业文化，结合自身的专业背景，如国际经济与贸易专业的求职者可以瞄准外贸岗位，进行精准定位。

对自己的简历进行细致的优化，突出自己的专业技能和实践经验，明确职业方向。利用招聘会现场的“职业指导专区”进行简历诊断和岗位测评，获取专业的意见和指导，提升自己在求职过程中的竞争力。

在现场互动中，主动与企业代表交流，详细了解岗位详情，如薪资结构、晋升路径等，获取真实、准确的信息。关注一些创新的形式，如“线上直播带岗”，通过多渠道了解企业信息，扩大自己的岗位选择范围。

不仅如此，求职者还可以通过参与招聘会配套的“技能培训+就业服务”活动，如山东菏泽模式下的活动，来弥补自身技能的短板，提高自己的岗位适配度。关注校企合作项目，如技工院校与企业联合课程，通过实践积累，增强自己的职业发展潜力。

二、企业视角：吸引人才，优化配置，打造品牌

对于企业而言，双向选择洽谈会是一个吸引优秀人才、优化人才配置的重要平台。结合自身的行业特点和岗位需求，明确招聘的核心要求，通过现场互动，筛选出符合企业文化和技术能力的候选人。

利用招聘会的机会推广企业品牌，展示企业的实力和特色，吸引潜在人才的关注。建立长期合作渠道，如后续村镇合作计划，为企业的发展打下坚实的人才基础。

在招聘流程与体验方面，企业可以采取“线上线下结合”的模式，扩大招聘的覆盖范围。通过直播带岗等形式，降低求职者的参与成本，提高招聘的效率。提供清晰的职业发展说明，增强候选人对企业的信任和入职意愿。

三、平台视角：整合资源，创新形式，构建共赢就业生态

作为连接求职者和企业的平台，需要积极搭建高效对接的桥梁。整合人力资源机构资源，组织覆盖多行业的专场招聘会，满足差异化求职需求。引入“政策咨询”“职业指导”等配套服务，帮助求职者与企业建立信任关系。

在推动就业服务创新方面，平台可以探索新型招聘形式，如“走播逛展”，利用直播技术增强互动性，打破地域限制。同时建立长效跟踪机制，如入职洽谈与后续培训，确保招聘成果转化为稳定的就业。

双向选择洽谈会对于个人职业发展、企业人才配置以及平台就业生态的构建都具有重要意义。通过有效的策略和实施，可以使洽谈会成为职业发展的“加速器”，实现精准就业和人才结构的优化，最终形成“供需匹配、共同成长”的良性循环。