广州一区人大纠错涉就业歧视

在广州市某区（简称A区）的机关事业单位中，一份引人注目的《雇员管理办法》于2021年正式发布。在这份管理办法中，有一条特别的招聘规定引起了广泛关注。该规定明确表明，雇员的招聘可以面向那些在教育部门公布的“双一流”高校选录人才，并且采取了诸如“一考双录”等新型招聘方式。这一规定在经过深入审查后却受到了质疑。

A区的人大常委会监察和法制工委对此进行了深入研究，并指出该规定涉嫌违反就业公平的原则，存在就业歧视的问题。他们指出，每个人都应该有平等的就业机会和公正的就业条件，不应因学校、地域或其他因素而受到歧视。他们决定采取行动，推动废止了这一可能存在歧视的文件。

这一案例也被收录在全国人大常委会法工委出版的《规范性文件备案审查案例选编（二）》一书中。书中的《办法》第十八条规定了雇员招聘的方式，虽然提出统一招聘与自主招聘并行，且可以考虑面向一流大学和一流学科的高校进行选录。经过A区人大常委会监察和法制工委的仔细审查与研究，他们认为这些规定与我国的就业促进法存在冲突。就业促进法强调，各级人民应当为公众创造一个公平的就业环境，消除所有形式的就业歧视。

广州A区的人大通过其监察和法制工委的积极审查工作，成功识别并纠正了这一涉及就业歧视的规定。他们的行动不仅体现了对法律的尊重，也展现了他们对维护公平就业环境的坚定决心和积极贡献。他们的行为堪称典范，为我们提供了一个如何有效监督并推动社会公平就业的典范案例。