孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万

孕妇夜班轻微打瞌睡遭解雇，公司被判赔偿近五万

在繁华的广东珠海，一场关于孕妇工作权益的争议引起了广泛关注。事情的主人公是已在某公司辛勤工作七年的孕妇小艺（化名）。

故事回溯到XXXX年的一个夏夜，小艺在连续夜班中不可避免地出现了短暂的打瞌睡现象。在连续四天的凌晨时段，小艺的监控记录显示她在岗位上短暂休息。公司认为这严重违反了公司严格的规章制度，将其解雇并且拒绝支付赔偿金。

小艺对此表示了强烈的异议。她坚称，这些打瞌睡的情况都是发生在凌晨最为困倦的时刻，时间短且是身体的正常生理需求。她指出，作为一位妊娠初期的孕妇，她的身体更需要休息和照顾。

劳动仲裁委员会在听取了小艺的申诉后，做出了裁决：公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币48,146元。公司对此裁决表示不满，先后向香洲区法院和珠海市中级人民法院提起诉讼。

珠海市中级人民法院在审理此案时，充分考虑到小艺的特殊生理状况以及打瞌睡行为背后的身体客观原因。法院认为，公司在处理此类事件时，除了遵循规章制度外，还需兼顾人情与合理性。小艺虽然发生了违纪行为，但考虑到其特殊生理阶段以及行为并未严重影响岗位职责，法院认定小艺不构成严重违纪。最终，珠海市中级人民法院判决公司支付赔偿金人民币近五万。

这一事件引发了社会各界的广泛讨论，也再次提醒了广大雇主在维护公司制度的也要关注员工的身心健康，特别是在员工面临特殊生理状况时更应给予关怀与照顾。