马云如何看待工作制996 如何应对高强度工作

马云谈及的996工作制，是他对于工作与生活的独特见解。在他看来，996不仅仅是一种工作制，更是一种生活态度与自我追求的象征。他眼中，能做996是一种福气，因为这种执着和热情不是每个人都能够拥有的。因为这种坚持，往往意味着个人在追求梦想和事业上的全力以赴。

马云强调，真正的996，并非仅仅是超时加班，而是将时间投入到学习、思考和自我提升中。他认为，当一个人全身心投入到自我成长和事业发展中，这种投入本身就是一种幸福。因为在这个过程中，他们找到了自己的热情所在，找到了超越金钱的快乐源泉。

马云也明白，任何工作和制度的背后，都需要尊重员工的意愿和权益。他明确表示，公司不能强制员工996，而应该提倡一种认真生活、快乐工作的氛围。员工应该拥有选择工作强度的权利，而且他们的付出应该得到相应的回报和认可。

面对高强度的工作环境和挑战，马云认为员工应该明白幸福是奋斗出来的。他鼓励员工为了梦想和事业而努力工作，但前提是要基于自愿和尊重。他相信，只要员工在工作中找到了自己的价值和意义，那么即使工作再辛苦，也会觉得是一种幸福。

对于特殊时期的企业需要实行的996工作制，马云认为这是对企业的负责，也是对员工的负责。关键在于，企业应该以公正、公平的态度对待员工的付出，确保他们的劳动力得到应有的回报和尊重。

马云对于996工作制的看法是深入而人性化的。他认为，工作不仅仅是为了生存和赚钱，更是为了实现自我价值和追求幸福的过程。他倡导员工在工作中寻找自己的快乐源泉，实现自我提升和成长，企业也应该尊重员工的权益和选择，共同创造幸福的工作环境。