36岁猝死考勤记录

聚焦深圳IT从业者张斌悲剧性猝死的背后故事

在IT行业这个飞速发展的领域里，一则悲剧性的事件引发了全社会的关注和反思。2015年3月24日，在深圳某公司租住的酒店内，年仅36岁的IT从业者张斌（清华计算机硕士），因长期高强度工作而猝死。让我们深入了解这一事件的背景、细节及其深远影响。

一、事件背景

张斌，一个拥有清华计算机硕士背景的IT从业者，他的离世令人痛心。据家属透露，张斌长期在极度的工作压力下工作，事发前一日，他曾向母亲表示“太累”。这样的生活状态，似乎已经预示了即将发生的悲剧。

二、考勤记录揭示的连续加班真相

张斌的考勤记录令人震惊。从3月3日至3月7日，以及随后的3月10日至13日，他连续多日工作到凌晨。在整个月份里，仅有两天未打卡，周末也基本无休。这种超负荷的工作强度，显然已经远超常规。尤其是死亡当日，他的最后一次打卡时间竟在凌晨1:01。这些记录揭示了张斌连续加班的真相，也让人不禁担忧他的健康状况。

三、家属与公司的纠纷引发关注

张斌离世后，其家属与公司之间的纠纷也引发了关注。首先是对工伤认定的争议。事发后长达20余日，公司一直未提交工伤申请材料。家属通过拉横幅、放哀乐等方式抗议，指责公司推诿责任。赔偿协商也未能达成一致，公司的50万元抚恤金提议被家属拒绝。这一系列事件让原本就悲伤的家属倍感压力和无助。

四、社会影响与讨论

张斌的悲剧引发了社会对IT行业过劳死现象的广泛讨论。媒体纷纷报道此事，强调亚健康状态已成为部分IT从业者的常态。舆论纷纷呼吁企业重视员工的健康管理，完善加班制度，避免类似悲剧再次发生。这一事件不仅关乎张斌一家，更是对全社会敲响了警钟。

五、法律与劳权启示

张斌事件暴露了劳动保障执行中的漏洞，如超时加班监管不力、工伤认定程序拖延等。类似案例并非孤例，如比亚迪员工王江龙猝死事件也凸显了高强度劳动风险长期存在的事实。这些事件无疑引发了公众对劳动法的反思和审视。作为社会的一份子，我们应该关注员工的劳动权益，呼吁企业遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。也应加强对企业的监管力度，确保劳动法的有效执行。只有这样，才能避免类似的悲剧再次发生。