关于中秋与国庆期间加班工资发放的解读
随着中秋与国庆双节的临近，不少劳动者关心的加班工资问题再次成为焦点。其中，大家最为关心的便是加班工资是否都是三倍，答案并非如此，而是要根据具体日期和放假安排有所不同。
在国庆节的黄金周，也就是10月1日至4日这四天，如果用人单位安排劳动者进行加班，那么应依照国家法律法规，支付不低于工资300%的加班工资。这是铁定的法规，任何用人单位不得以任何理由拒绝。
而中秋节的情形则要根据其与国庆节的时间关系而定。如果中秋节与国庆节重合，那么重合的日期同样按照300%的工资标准支付加班费。但若是中秋节与国庆节不在同一时间段，那么只有中秋节的法定假日（通常是农历中秋当日）加班才会支付300%的工资。其他时间，可能按照休息日加班的标准支付加班费，即不低于工资的200%。
在这里，值得一提的是，法定节假日加班的特殊性。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不能简单地以补休来替代加班工资。也就是说，法定节假日的加班工资是必须支付的。在国庆节的后续日期，如10月5日至8日这样的休息日，用人单位则可以先考虑安排补休。如果不能安排补休，那么同样需要按照相关规定，支付不低于工资的200%的加班工资。
中秋国庆这四天是否都加班发3倍工资，并非一概而论。劳动者需要根据具体的放假安排和加班日期来了解自己应有的权益。作为劳动者，我们既要努力工作，也要学会维护自己的合法权益。
