自离没工资怎么办

毕业季节再次来临，此时的工作市场充满了挑战与机遇。找到一份满意的工作不易，然而离职也并非轻松之事。许多人在提交辞职申请后，却遭遇了公司的重重阻碍。他们或许会采取模糊态度，甚至以工资作为要挟。但这一切的行为都是对法律规定的无视。

要知道，作为员工，你的权益是受《劳动合同法》保护的。按照法律规定，你只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。如果你在试用期内，则只需提前三天。依法辞职，是每一个员工的权利，不应受到任何阻碍。如果公司以工资作为威胁，记住，你应该拿起法律的武器。

根据《工资支付暂行规定》，当你与公司解除或终止劳动合同后，公司应当一次性付清你的工资。这是你的合法权益，无需迟疑，无需畏惧。

但如果公司仍然坚持无理的拒绝和阻挠，那么你需要坚决地回应。这时，你可以向公司发出《解除劳动合同通知书》。接下来，如果工资被无理克扣，你有权采取以下两个步骤来维护自己的权益：

第一步，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。你需要立案，填写申请书，并提交一系列材料。这些材料包括但不限于劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等。

第二步，如果仲裁结果不能令你满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议的解决并非易事，但只要你坚持自己的权利，依法维权，总会得到应有的结果。

在此提醒广大求职者，离职时要坚决，但更要理智。保持冷静，依法行事，是你的最佳策略。希望每一位求职者都能找到适合自己的工作，顺利度过这个充满挑战的毕业季节。