员工不签订劳动合同怎么办

基本案情：小王听说有一个法律规定，如果公司在一年内没有与职工正式订立劳动合同，那么双方之间就会自动建立长期劳动合同关系。小王希望能在一家公司稳定工作，于是想利用这一条款来“迫使”公司给予他更好的待遇。于是，小王来到某公司求职并成功入职。当公司提出让他签订劳动合小王却迟迟不肯签字。让他失望的是，公司在他入职后的第二个月就告知他要解除劳动关系。

对于这一事件，现代阳光律师事务所给出了明确的解答。

公司的做法完全合法。小王如果一直拒绝与该公司订立劳动合同，公司有权终止双方之间的劳动关系。

法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。而且，在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需要依法支付实际工作时间的劳动报酬。

小王试图通过拖延不签订劳动合同的方式来寻求长期工作的保障，但法律对此有明确的规定。由于小王已经在公司工作了一个月，他与公司之间已经形成了事实上的劳动关系。由于小王拒绝签订劳动合同，公司有权依法解除劳动关系，并且只需支付正常的工资，无需支付额外的经济补偿。

这里需要提醒广大劳动者的是，如果因为劳动者自身的原因未与用人单位签订劳动合同，那么劳动者可能不仅无法获得所谓的双倍工资，还可能面临失业的风险。建议劳动者积极主动与用人单位尽早签订书面劳动合同，以保障自己的权益。

小王的案例是一个很好的警示。劳动者应该了解并遵守国家的法律法规，不能利用法律的规定来谋求不当利益。用人单位也应该加强劳动合同的管理，确保与劳动者的关系得到合法的保障。